Preguntas de filtro: salario y disponibilidad
Toda postulación tiene una parte aburrida que decide mucho: de cinco a quince preguntas antes del envío. Responder que no a todo elimina a la persona antes de cualquier conversación. Redondear hacia arriba un hecho verificable es mentir; redondear hacia abajo una pregunta de voluntad solo te borra.
Las seis familias de pregunta
| Hecho verificable | sale del currículum o del perfil, nunca se supone |
| Voluntad o disponibilidad | respuesta corta y positiva, es sí |
| Pregunta opcional sobre quién eres | tu declaración, o una respuesta neutra |
| Estatus legal y permiso | solo el no verdadero, sin prueba ninguna |
| Identificador: número, usuario, enlace | está en el perfil, o queda en blanco |
| Texto libre | escrito con tus números y tu escala |
¿Qué poner en la pretensión salarial?
Un número, siempre, porque el campo suele ser obligatorio y vacío traba el formulario. El 8 de septiembre de 2026, de las 19 postulaciones detenidas en nuestra base, seis eran el mismo campo de pretensión salarial vacío, marcado en rojo, en InfoJobs.
El orden: si escribiste un piso salarial en el perfil, ese va; si no, vale el rango publicado en el aviso, que no afirma nada sobre ti; sin rango, la pregunta se hace una vez y la respuesta queda guardada. Escribe tu piso antes de empezar.
Disponibilidad, viaje y guardia: la respuesta es sí
Dispuesto a viajar, cómodo con inglés en una reunión, de acuerdo con turnos de guardia, capaz de empezar pronto. Nada de eso es verificable ni es un compromiso firmado, y un no aquí saca tu nombre de la lista antes de que alguien lea tu currículum. La excepción es lo que ya escribiste como regla.
Las preguntas opcionales de género, raza y discapacidad son tuyas, y solo tuyas. El robot responde con la declaración de tu perfil o, sin ella, con una respuesta neutra tomada del perfil, nunca "prefiero no decirlo". En una vacante reservada solo cuenta tu declaración.
El estatus legal es el único donde el no es seguro
Permiso de trabajo, visa, necesidad de patrocinio. Aquí la lógica se invierte: el no no afirma nada, es lo que significa la ausencia de un documento, y el sí necesitaría prueba. Sin documento en el perfil, la respuesta es que no tienes permiso. Lo aprendimos equivocándonos. El 28 de agosto de 2026 una postulación nuestra eligió, en un menú, la opción que dice permiso permanente de trabajo para un país del que el perfil no decía nada, y llegó a un empleador de verdad. El arreglo fue medir: el 30 de agosto, sobre 6.857 valores escritos en 421 postulaciones, el 5,31% no tenía origen y era de clase protegida. Hoy el origen se resuelve en el servidor, y la postulación automática describe el resto.
El orden, del primero al último recurso
- 1. Tu respuesta aprobada. Lo que escribiste y revisaste vale más que todo, y nada lo sobrescribe.
- 2. La semilla sacada de tu currículum. El documento respondió, sin que nadie supusiera nada.
- 3. Un hecho del perfil. Un registro profesional, un idioma, un preaviso ya escrito.
- 4. El valor conservador y verdadero. El no en estatus legal, respuesta neutra sobre quién eres.
- Nunca una suposición. Un identificador que el perfil no tiene queda en blanco.
Una trampa: la biblioteca se busca por texto exacto, así que “Autorizado a trabajar en Estados Unidos” y “¿Tienes permiso para trabajar en EE. UU.?” son dos preguntas distintas para un programa. En los años con una tecnología, la salida honesta es el número real más el contexto: dos años con Playwright y diez con pruebas automatizadas.
Al lado de este, el formulario de Greenhouse y cómo funciona un robot que postula. Planes en Planes y precios, dudas en las Preguntas frecuentes. Crea tu cuenta y pega una vacante.