2026.84 - Consultor Programador OutSystems

A Entidade de Serviços Partilhados da Administração Pública, I.P. (“ESPAP, I.P.”) pretende recrutar 1 (um) trabalhador/a em regime de cedência de interesse público / contrato individual de trabalho, ao abrigo do disposto nos artigos 1.º, n.º 3, e 1.º-A, do Decreto-Lei n.º 117-A/2012, de 14 de junho, 17.º, n.º 1, do Decreto-Lei n.º 133/2013, de 3 de outubro, e 241.º e seguintes da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas (“LTFP”), aprovada em anexo à Lei n.º 35/2014, de 20 de junho, ou comissão de serviço prevista no artigo 20.º, do Decreto-Lei n.º 133/2013, de 3 de outubro, para o exercício de funções de Consultor, na área de Programador OutSystems, da carreira de Técnico de Sistemas e Tecnologias de Informação para o Núcleo de Arquitetura e Engenharia de Software (NAES) da Direção de Serviços Partilhados de Sistemas de Informação (DSI).

1. Perfil pretendido

Obrigatório:

• Licenciatura ou de grau académico superior a esta, correspondendo às formações que se inserem enquanto principal ou secundária, na área de estudo nos termos do ponto 48 Informática da área 4 Ciências, Matemática e Informática da Classificação Nacional das Áreas de Educação e Formação (CNAEF), aprovada pela Portaria n.º 256/2005, de 16 de março, do Catálogo Nacional das Qualificações, previsto no Decreto-Lei n.º 396/2007, de 31 de dezembro.
• Experiência em desenvolvimento em OutSystems 11 e stack tecnológica da Microsoft superior a 2 (dois) anos.

Excecionalmente, podem ingressar na categoria de Consultor da carreira de Técnico de Sistemas e Tecnologias de Informação, trabalhadores que não detenham o nível habilitacional exigido, considerando a experiência e/ou formação profissional comprovadamente adequadas ao exercício das funções específicas a desempenhar, mínima de 8 anos.

Preferencial (requisitos especialmente valorizados):

• Experiência comprovada em desenvolvimento OutSystems 11, incluindo implementação de aplicações Reactive Web, modelação de dados, criação de ações server e client, reutilização de componentes e manutenção evolutiva de soluções aplicacionais;
• Participação na implementação de integrações entre sistemas, com experiência no desenvolvimento e consumo de serviços, nomeadamente REST, SOAP ou APIs equivalentes, incluindo tratamento de autenticação, validação de dados, logging e gestão de erros;
• Experiência em linguagens e tecnologias front-end utilizadas em OutSystems, incluindo JavaScript, HTML, CSS, jQuery e integração com componentes UI;
• Experiência em desenvolvimento na stack Microsoft, incluindo C#, ASP.NET MVC e .NET Framework em versão superior a 3.x, valorizando a integração com soluções OutSystems e sistemas aplicacionais existentes;
• Experiência em metodologias ágeis, nomeadamente Scrum, valorizando a participação em análise técnica, refinamento de requisitos, planeamento de sprints, code reviews, acompanhamento de entregas e articulação com equipas multidisciplinares.
• Formação complementar a valorizar:
• OutSystems Associate Reactive Developer 11, OutSystems Professional Web Developer 11 ou certificações equivalentes na plataforma OutSystems 11;
• OutSystems Associate Developer 11, OutSystems Associate Reactive Developer 11 ou certificações equivalentes na plataforma OutSystems 11.

Competências associadas ao posto de trabalho e perfil pretendido:

i. Competências Transversais/Nucleares:

• Orientação para a Colaboração - Estabelecer relações efetivas com os seus interlocutores, contribuir para uma rede relacional colaborativa e promover um clima de bem-estar para alcançar objetivos comuns;
• Orientação para Resultados - Focar a ação em objetivos que acrescentam valor para a sociedade e para o cidadão, otimizando a utilização dos recursos, garantindo elevados padrões de qualidade e, no seu todo, a sustentabilidade da atividade na organização

ii. Competências Transversais/Funcionais:

• Análise Crítica e Resolução de Problemas - Recolher, interpretar e compreender informação relacionada com a atividade, estabelecer relações e tirar conclusões lógicas a partir de factos e dados objetivos, antecipar e sinalizar problemas, utilizar processos técnico-científicos na abordagem aos problemas, e recorrer a diferentes fontes para encontrar soluções em tempo útil;
• Gestão do Conhecimento - Adquirir, atualizar e aplicar o conhecimento, partilhar o conhecimento e garantir a captura, armazenamento e acesso às informações e ao conhecimento na Organização;
• Iniciativa - Agir proativamente no sentido de alcançar os objetivos, intervir com autonomia em contextos críticos, realizar atividades mesmo que fora do âmbito da sua intervenção com o propósito de facilitar a resolução de problemas, procurar soluções mesmo que não tenha sido solicitado/a a fazê-lo, atuar com prontidão perante as solicitações da Organização;

2. Caracterização do eventual posto de trabalho As funções a desempenhar e que caracterizam o posto de trabalho são as previstas para a categoria de Consultor, em consonância com o conteúdo definido no Regulamento de Carreiras da ESPAP, I.P., compreendendo, entre outras:

• Implementar soluções aplicacionais na plataforma Outsystems;
• Efetuar integrações entre sistemas de informação;
• Efetuar desenvolvimentos no contexto da manutenção evolutiva e corretiva das aplicações;
• Aplicar soluções inovadoras e novas abordagens na área dos sistemas e tecnologias de informação.

3. Local de trabalho Entidade de Serviços Partilhados da Administração Pública, I.P. (ESPAP, I.P.), Avenida Leite de Vasconcelos, 2, Alfragide, 2614-502 Amadora, ou no «Campus XXI», sito em Avenida João XXI, n.º 63, 1000-300 Lisboa.

4. Requisitos de admissão Podem candidatar-se trabalhadores detentores de vínculo de emprego público nas modalidades previstas na LTFP e no regime jurídico do sector público empresarial ou candidatos sem vínculo público, desde que não sejam titulares de qualquer relação jurídica de emprego com a ESPAP, I.P., à data da candidatura.

5. Remuneração A remuneração base máxima autorizada para o posto de trabalho em apreço corresponde a 2.847,25€, considerando a disciplina constante do Regulamento de Carreiras da ESPAP, I.P. e demais legislação aplicável.

6. Horário de Trabalho O período normal de trabalho é de 40 horas semanais, distribuídas de segunda a sexta-feira em regime de horário flexível. A jornada diária é de 8 horas. O trabalho poderá ser prestado em regime híbrido de teletrabalho (2 dias presenciais e 3 dias remotos), caso a natureza das funções a desempenhar o permitam.

7. Avaliação e seleção Em conformidade com o disposto no artigo 74.º, n.º 3, do Regulamento Interno da ESPAP, I.P., será dada preferência na ocupação de postos de trabalho a trabalhadores com prévia relação jurídica de emprego com organismos da Administração Pública ou do Setor Público Empresarial.

As candidaturas serão objeto de análise curricular, complementada por entrevista profissional, sendo que apenas os/as candidatos/as pré-selecionados/as na análise curricular serão contactados para a realização de entrevista.

A aplicação do método de seleção é efetuada de modo sequencial, sendo apreciadas, em primeiro lugar, as candidaturas dos candidatos com prévio vínculo público, e, subsequentemente, as demais candidaturas.

Sempre que da aplicação sequencial dos métodos de seleção resulte a aprovação de candidato(s) com vínculo prévio à Administração Pública ou do Setor Público Empresarial, será dada preferência ao seu recrutamento, sendo que, no caso em que o número de postos de trabalho disponíveis seja igual ou inferior ao número de candidatos nestas condições, o processo de recrutamento poderá ser encerrado. No caso em que o número de postos de trabalho disponíveis seja superior ao número de candidatos com vínculo prévio à Administração Pública ou do Setor Público Empresarial, prosseguir-se-á com a aplicação dos métodos de seleção às demais candidaturas.

Caso o número de candidatos aprovados no método de seleção avaliação curricular seja igual ou superior a 20, o júri do procedimento possa aplicar, de modo faseado, o método de seleção entrevista profissional a conjuntos de 10 dos candidatos aprovados no método imediatamente anterior, a convocar por ordem decrescente de classificação, até à satisfação das necessidades, considerando-se as demais candidaturas excluídas.

8. Nós, eSPap, oferecemos Novos desafios - Conciliação da vida profissional, familiar e pessoal - Evolução profissional - Participação em projetos aliciantes e motivadores- Integração em equipa sólida e dinâmica - Acesso a formação diversificada - Estrutura de comunicação com formalidade reduzida.

9. Formalização das candidaturas

Onde posso apresentar a minha candidatura?

A candidatura é através do preenchimento do formulário relativo ao processo de recrutamento em apreço, constante do sítio da internet da ESPAP, I.P.

Que documentos devo juntar à minha candidatura?

• Formulário Online através do link: https://www.espap.pt/FrontEnd/Paginas/Genericas/Recrutamento_Consulta_tpl_1.aspx?

ID=319 , disponível no prazo de 10 (dez) dias úteis contados a partir do dia seguinte ao da publicação;

• Curriculum vitae, detalhado e atualizado;
• Cópia do certificado de habilitações literárias;

Se for titular de prévia relação jurídica de emprego com organismos da Administração Pública ou do Setor Público Empresarial, o que devo apresentar adicionalmente?

• Declaração de funções com menção expressa do vínculo, da carreira/categoria que detêm, da posição e nível remuneratório e correspondente remuneração mensal, emitida pelo organismo ou serviço a que pertence;

Se for titular de prévia relação jurídica de emprego com organismos do Setor Público Empresarial, o que devo apresentar adicionalmente?

• Declaração indicando se pretende que a candidatura seja considerada para efeitos de celebração de comissão de serviço (cfr. artigo 20.º do DL 133/2023, de 3 de outubro – mantendo o vínculo de origem, mas dependendo de autorização do organismo de origem) ou, em alternativa, para a celebração de contrato de trabalho de direito privado com a ESPAP, I.P.

Se for candidato estrangeiro, nacional de um país que não integra a UE, o que devo apresentar adicionalmente?

• Comprovativo de residência em Portugal;
• Comprovativo do grau habilitacional ou profissional, devidamente reconhecido, quando adquirido noutro país que não Portugal.

A não apresentação de qualquer dos documentos acima indicados implicará a exclusão do processo de recrutamento em apreço.

https://www.net-empregos.com/16142222/2026-84-consultor-programador-outsystems/