IA para procurar emprego: onde ela ajuda e onde atrapalha
Como usar o ChatGPT, o Claude e um agente de candidatura para ajustar o currículo e enviar candidaturas sem inventar nada.
Ler →Dados reais e notas de engenharia de quem constrói o produto que se candidata por você: o que funcionou, o que custou caro e por quê.
Como usar o ChatGPT, o Claude e um agente de candidatura para ajustar o currículo e enviar candidaturas sem inventar nada.
Ler →Coluna dupla, imagem, cabeçalho e PDF escaneado: o que quebra na leitura do seu currículo e como escrever um que qualquer formulário entenda.
Ler →Medimos o que acontece quando um robô tenta sair do LinkedIn para o formulário do empregador. Não existe clique que leve lá, e a conta é sua.
Ler →Fuso, moeda, PJ ou EOR e autorização de trabalho: o que os anúncios remotos exigem de verdade e quais sites valem a sua hora de busca.
Ler →Pretensão salarial, PCD, disponibilidade e autorização de trabalho: como responder sem mentir e sem se eliminar sozinho logo na primeira tela.
Ler →Uma a dez por dia, e por que mil não existe: a oferta real de vagas boas, o custo de cada tentativa e o teto de cada plano, com números medidos.
Ler →Cadastro, validação de e-mail e currículo passo a passo: os campos que a Sólides exige e onde o robô para em vez de inventar um número.
Ler →O campo que trava a candidatura no InfoJobs é a pretensão salarial, e a porta de login leva ao cadastro. O que medimos e o que mudamos depois.
Ler →Conecte a sua busca de emprego ao assistente que você já usa e pergunte com as suas palavras. O que dá para fazer, o que não dá e os limites.
Ler →Três produtos diferentes são vendidos como candidatura automática e só um envia. O que cada um faz, o que sobra para você e um teste de cinco minutos.
Ler →Por que a Gupy não é um Greenhouse, por que a automação precisa de conta de candidato e o que dá errado no circuito brasileiro, com os consertos.
Ler →O que as reportagens deixaram de fora: onde o robô trava, como ele preenche um formulário da Gupy campo a campo e como se prova que a empresa recebeu.
Ler →116.692 anúncios de um mês, lidos em 5 de setembro de 2026: quanto paga cada área, quem diz em voz alta que contrata na América Latina e onde fica o formulário.
Ler →Campo por campo, no formulário que 147 empresas usaram no último mês: o que é obrigatório, o que ninguém precisa responder e onde todo mundo trava.
Ler →Quatro dias numa busca real: 360 vagas vistas, 87% descartadas, 9 candidaturas enviadas com screenshot de cada envio e quanto cada uma custou.
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