Perguntas de triagem: salário, PCD, disponibilidade

Toda candidatura tem uma parte chata que decide muita coisa: cinco a quinze perguntas antes do envio. Responder “não” a tudo elimina a pessoa antes de qualquer conversa. Errar para cima num fato verificável é mentira; errar para baixo numa pergunta de vontade só apaga você.

As seis famílias de pergunta

O que responder na pretensão salarial?

Um número, sempre, porque o campo costuma ser obrigatório e em branco trava o formulário. Em 8 de setembro de 2026, das 19 candidaturas paradas na nossa base, seis eram o mesmo campo de pretensão salarial vazio, marcado em vermelho, no InfoJobs.

A ordem: se você escreveu um piso salarial no perfil, é ele que vai; se não, vale a faixa publicada no anúncio, que não afirma nada sobre você; sem faixa, a pergunta é feita uma vez e a resposta fica guardada. Escreva o seu piso antes de começar.

Disponibilidade, viagem e plantão: a resposta é sim

Está disposto a viajar, se sente confortável com inglês em reunião, aceita escala de plantão, consegue começar em breve. Nada disso é verificável nem é compromisso assinado, e responder “não” aqui tira o seu nome da lista antes de alguém ler o seu currículo. A exceção é o que você já escreveu como regra.

As perguntas opcionais de gênero, raça e PCD são suas, e só suas. O robô responde com a declaração do seu perfil ou, sem ela, com uma resposta neutra tirada do perfil, nunca “prefiro não declarar”. Em vaga afirmativa só a sua declaração conta.

Status legal é a única família em que o “não” é a resposta segura

Autorização de trabalho, visto, necessidade de patrocínio. Aqui a lógica se inverte: a negativa não afirma nada, é o que a ausência de um documento significa, e a positiva precisaria de prova. Sem documento no perfil, a resposta é “não tenho autorização”.

Aprendemos errando. Em 28 de agosto de 2026 uma candidatura nossa escolheu, num menu, a opção que diz “autorização permanente de trabalho” para um país onde o perfil não dizia nada, e foi para um empregador de verdade. O conserto foi medir: em 30 de agosto, sobre 6.857 valores digitados em 421 candidaturas, 5,31% eram sem origem e de classe protegida. Hoje a origem é resolvida no servidor, e a candidatura automática descreve o resto.

A ordem, do primeiro ao último recurso

• 1. A sua resposta aprovada. O que você já escreveu e conferiu vale mais que tudo, e nada sobrescreve.
• 2. A semente tirada do seu currículo. O documento respondeu, sem ninguém supor nada.
• 3. Um fato do perfil. Um registro profissional, um idioma, um aviso prévio já escrito.
• 4. O padrão conservador e verdadeiro. A negativa em status legal, resposta neutra sobre quem você é.
• Nunca um chute. Identificador que o perfil não tem fica em branco.

Uma armadilha: a busca na Biblioteca de respostas é por texto exato, então “Autorizado a trabalhar nos Estados Unidos” e “Tem autorização para trabalhar nos EUA” são duas perguntas diferentes para um programa. Nas perguntas de anos com uma tecnologia, a saída honesta é o número real mais o contexto: dois anos com Playwright e dez com teste automatizado.

Ao lado deste, o formulário do Greenhouse e a Gupy e o InfoJobs. Planos em Planos e preços, dúvidas nas Perguntas frequentes. Crie sua conta e cole uma vaga.