Autopreenchimento
Uma extensão cola seu nome, seu e-mail e seus links nos campos. Você ainda lê o anúncio, ainda escreve as respostas extras, ainda clica em enviar. Economiza a digitação, não economiza a hora.
Candidatura automática a vagas, com prova de cada envio
O find-best-job é um agente de IA que se candidata por você: lê os anúncios, pontua cada vaga contra o alvo que você definiu, preenche o formulário da própria empresa e clica em enviar — e guarda a requisição que o servidor da empresa recebeu e o status com que ele respondeu. Até dez candidaturas por dia, nenhuma abaixo da sua régua.
Plano gratuito, sem cartão. Uma candidatura completa por dia, para sempre.
O que “candidatura automática” quer dizer de verdade
Três produtos diferentes são vendidos com esse mesmo nome, e a diferença decide se alguma coisa chega ao recrutador. Um só cola os seus dados nos campos e devolve a página para você. Outro dispara o mesmo currículo em centenas de anúncios e apresenta a contagem como resultado. O terceiro se comporta como um candidato caprichoso: lê o anúncio, decide se a vaga merece o seu nome, preenche o formulário da própria empresa e envia.
Este aqui é o terceiro, e ele guarda o comprovante. Nada é marcado como “enviada” só porque a página mudou — uma candidatura só conta como enviada quando a rede mostra que o servidor da empresa recebeu e respondeu.
Disparo em massa
Volume vendido como recurso: centenas de anúncios por dia, nada lido, a mesma resposta em todo lugar. O número no painel cresce e as respostas não, porque recrutador percebe.
Envio de verdade, com evidência
É disto que esta página trata. O agente só se candidata a vagas que passam na sua régua, no formulário da própria empresa, e guarda a requisição do envio, o status que o servidor devolveu e os screenshots dos dois lados do clique.
Como o agente se candidata por você
São quatro passos, e só o primeiro é seu.
- 01 / 04
Suba o seu currículo
É toda a configuração — sem formulário, sem questionário. O agente tira do próprio CV a sua trajetória, a sua senioridade e onde você pode trabalhar legalmente, e propõe a partir disso um primeiro alvo: que cargos procurar, onde, o piso salarial, o score mínimo de fit. Cada linha disso é um campo que você corrige, e nada é enviado antes de bater com o que você pediu.
- 02 / 04
Ele pontua o que encontra, em toda rodada
A descoberta roda sozinha, todo dia, em job boards, páginas de carreira e plataformas de contratação — até 60 vagas novas encontradas e pontuadas por rodada no plano gratuito. Cada uma é conferida contra o seu piso salarial, o seu local, a sua senioridade e o seu score mínimo. Fit baixo nunca vira candidatura, e a vaga que chega perto sem convencer espera o seu sim numa fila de revisão.
- 03 / 04
Ele envia no formulário da própria empresa
O agente abre a página real da candidatura num navegador real — Greenhouse, Lever, Ashby, Workable, Workday ou o site de carreiras da empresa —, preenche cada campo com os seus dados, anexa o currículo, responde as perguntas extras a partir da sua Biblioteca de respostas e clica em enviar. Onde a plataforma só aceita candidatura de quem tem conta, ele cria uma conta própria e se candidata nativamente por ela.
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Ele arquiva a resposta, com a evidência
Confirmações, recusas e mensagens de recrutador caem numa caixa de e-mail criada para a sua busca, não na sua pessoal. O agente lê cada uma, arquiva na candidatura certa e redige a sua resposta com os seus próprios fatos — quem envia é você. Do lado fica a prova de que a candidatura saiu: a requisição, o status, os screenshots e os horários.
Onde ele se candidata
Três coisas se confundem aqui: onde as vagas são encontradas, onde o formulário é de fato preenchido, e a única conta em que automação nenhuma deveria entrar.
Plataformas que exigem conta de candidato
É o circuito brasileiro: Gupy, InfoJobs e Sólides pedem conta de candidato antes de aceitar qualquer candidatura. O agente cria essa conta com e-mail e senha próprios, mantém ela viva entre as rodadas e se candidata nativamente dentro dela. Você não entrega login nenhum.
O formulário da própria empresa
O caso normal, e o melhor: a candidatura entra direto no sistema de contratação da empresa, exatamente como entraria se você tivesse digitado.
Boards que ele lê, e nunca com a sua conta
Job boards são fonte de descoberta: o agente lê os anúncios e segue até onde o formulário de verdade está. Ele nunca entra na sua conta do Indeed, e nunca toca no LinkedIn — os dois suspendem conta por automação, e o seu perfil profissional não vale esse risco.
Por qualquer um desses caminhos as regras são as mesmas: as suas respostas, a sua régua de fit e a evidência guardada do mesmo jeito.
O circuito brasileiro é o que tem mais regras próprias: como funciona a candidatura automática na Gupy e no InfoJobs, campo a campo.
A prova de que saiu mesmo
A maioria das ferramentas escreve “enviada” porque a página mudou depois do clique. Isso é um palpite em cima de um screenshot, e é a reclamação que persegue toda ferramenta de auto-apply: candidatura contabilizada que nunca chegou.
Aqui a afirmação é conferida onde não dá para maquiar — na rede. Cada candidatura guarda a requisição de envio que o servidor da empresa recebeu, o status HTTP com que ele respondeu, o log completo do que foi escrito em cada campo e uma linha do tempo com horários. Envio que passa por formulário guarda também um screenshot logo antes e outro logo depois; envio que sai pela API da própria plataforma guarda a resposta dela e a releitura que acha a candidatura na sua conta. Se um envio falha, ele é repetido automaticamente e cada tentativa guarda a própria evidência. Você nunca precisa acreditar na nossa palavra.
Uma candidatura, do jeito que fica guardadaExemplo ilustrativo
- Formulário da vaga aberto
- Campos preenchidos com o seu perfil
- Requisição de envio disparada
- Screenshot depois, arquivado na candidatura
O que ele nunca faz
Não são promessas de rodapé. Cada uma é uma regra que o código aplica em toda rodada.
Nunca inventa uma resposta sobre você
As respostas vêm do seu perfil e das respostas que você aprovou. Autorização de trabalho acima de tudo: o agente jamais afirma um visto, uma autorização de trabalho ou uma qualificação que os seus dados não sustentam. Quando o formulário pergunta algo que os seus dados não cobrem, ele responde a opção conservadora e verdadeira e marca aquilo para você corrigir.
Nunca entra no seu LinkedIn
Nem para ler, nem para se candidatar, nem uma vez. O Indeed e os outros boards são lidos para achar vagas, nunca com a sua conta. Toda candidatura sai no formulário da própria empresa ou por uma conta de candidato que o próprio agente criou.
Nunca se candidata abaixo da sua régua
A vaga precisa passar no piso salarial, nas regras de local, na senioridade e no score mínimo de fit antes de qualquer envio. O que chega perto sem convencer espera o seu sim em vez de sair com o seu nome.
Nunca passa do teto
No máximo dez candidaturas por dia no Pro, uma por dia no plano gratuito. Não existe ajuste que transforme isso em mil, porque mil é spam — e a graça é parecer o que você é: um candidato diligente.
Candidatura automática sem créditos
A primeira coisa a conferir numa ferramenta dessas é se o preço cobre as candidaturas ou só o software. Assinatura que depois vende candidatura em pacote dá um número bem diferente no fim do mês daquele que está na página de preços.
Aqui o preço cobre. R$99 por mês, sem créditos são até 10 candidaturas por dia, até 300 por mês, a caixa de candidaturas e o seu próprio assistente de IA tocando a busca por MCP. No plano anual sai 15% mais barato.
E o plano gratuito não é teste. O agente sai à caça todo dia, pontua até 60 vagas novas por rodada contra o seu perfil e envia uma candidatura completa por você por dia — 20 por mês, para sempre, sem cartão. O que o Pro compra é volume, não o direito de ser atendido.
Tudo o que o agente faz, e se recusa a fazer, está em todas as perguntas sobre candidatura automática.
Dois planos. Sem créditos, sem surpresas.
O gratuito não é teste. O agente procura vagas e pontua para você todo dia, para sempre, e envia uma candidatura por dia no seu lugar. O Pro é o que você compra quando uma por dia deixa de bastar.
GratuitoR$0 para sempre
- Descoberta automática todo dia — até 60 vagas novas encontradas e pontuadas por rodada
- Até 1 candidatura completa enviada no seu lugar por dia (até 20 por mês)
- Ou cole um link e o agente se candidata àquela vaga
- Evidência em screenshot de cada envio
- Checagem de fit contra o seu perfil
- Caixa de candidaturas que arquiva cada resposta
ProR$99 /mês
- Até 10 candidaturas de alto fit por dia (até 300/mês)
- Descoberta contínua nas fontes que você escolher
- Respostas a recrutadores redigidas com a sua Biblioteca de respostas
- E-mail dedicado — cada resposta lida e arquivada na vaga
- Contas em plataformas registradas automaticamente
- Cover letter e respostas extras, tudo editável
- Use pelo Claude, ChatGPT, Codex ou Grok (MCP)
15% de desconto no plano anual — pague o ano e fique com R$84,15/mês (R$1.009,80/ano). Nada é cobrado enquanto o beta estiver aberto.
Perguntas sobre candidatura automática, respondidas com honestidade
Ele realmente envia candidaturas sozinho?
Sim. O agente abre o formulário real num navegador real, preenche cada campo com os seus dados, sobe seu currículo e clica em enviar. Depois registra o que de fato saiu pela rede: a requisição do envio, e o status com que o servidor respondeu. Os screenshots da página antes e depois ficam guardados junto, de modo que uma candidatura só conta como enviada quando a rede confirma.
Em quais páginas ele funciona?
Em qualquer página de candidatura da web: Greenhouse, Lever, Ashby, Workable, Workday, outros ATSs e sites de carreira. Job boards — o Indeed entre eles — entram como fontes de descoberta. E onde a plataforma exige conta de candidato, como InfoJobs, Gupy, Sólides, Wellfound ou arc.dev, o agente se registra com e-mail e senha, mantém a conta viva e se candidata nativamente. O LinkedIn é a única exceção: lá nunca entramos.
Vocês usam a minha conta do LinkedIn ou do Indeed?
Não. Lemos o Indeed e outros boards para achar vagas, mas o agente nunca entra na sua conta em nenhum dos dois — as duas plataformas suspendem contas por automação. As candidaturas saem no formulário do próprio empregador ou por uma conta de candidato que o próprio agente criou nas plataformas que exigem uma.
Como sei que uma candidatura foi mesmo enviada?
Porque isso é conferido na rede, não deduzido da página: o agente registra a requisição do envio e o status devolvido pelo servidor da empresa, e arquiva isso com o log completo das respostas e os horários — e, no formulário, um screenshot logo antes e outro logo depois. Se um envio falha, ele é repetido automaticamente e cada tentativa guarda a própria evidência.
Ele vai inventar coisas sobre mim?
Não. As respostas vêm exclusivamente do seu perfil e da sua Biblioteca de respostas canônica. Se um formulário perguntar algo que o agente não consegue responder com verdade a partir dos seus dados, ele pergunta a você em vez de chutar. Ele jamais afirmará uma autorização de trabalho ou qualificação que você não tem.
Isso é candidatura em massa? Recrutadores não odeiam?
O oposto. O agente aplica a no máximo 10 vagas por dia, e só às que passam nas suas regras de fit. Cada candidatura é preenchida com cuidado com as suas respostas reais. Parece — e é — indistinguível de um candidato humano diligente.
O beta está aberto. Comece agora.
Sem lista de espera e sem cartão. Crie a conta, suba o currículo, e o agente se candidata a vinte vagas de verdade por você — com screenshot de cada envio.
Começar grátis
Grátis durante o beta. Nada é enviado antes de bater com o alvo que você definiu.