Quatro dias tocando uma busca real: os números

Isto começou como o problema de uma pessoa. Um dev backend em São Paulo procurando vaga remota em dólar, e a parte cansativa nunca foi a entrevista — era a fila antes dela: ler sites de vaga, julgar se um anúncio vale a hora, preencher o mesmo formulário do Greenhouse, do Lever e do Workable de novo e de novo, e vigiar a caixa de entrada para a resposta de um recrutador não ficar parada dois dias. Então construímos algo que faz o ciclo inteiro sozinho e apontamos para essa busca. Estes são os primeiros quatro dias, incluindo a parte que quase matou o projeto: a conta. Uma ressalva honesta antes: é uma busca só, então n=1.

O que ele faz, de fato

Lê 11 sites de vaga, com horário marcado — sites de trabalho remoto, páginas de carreira de empresas, plataformas de contratação.
Compara cada anúncio com o alvo que você escreveu: piso salarial, sobreposição de fuso, tecnologias, regras de autorização de trabalho. Encaixe fraco nunca vira candidatura.
Candidata num navegador de verdade: preenche o formulário real com as suas respostas, sobe o currículo, clica em enviar — guardando uma foto logo antes e outra logo depois.
Acompanha: lê confirmações e respostas de recrutador na caixa de entrada, arquiva cada uma no lugar certo e redige a resposta a partir de uma Biblioteca de respostas que é sua. Quem envia é você.
Avisa quando um convite de entrevista chega, para nada apodrecer por dois dias. Nada dessa rodada tinha chegado nessa etapa ainda; eram quatro dias.

Quatro dias de números reais

Anúncios lidos (11 sites de vaga)	360
Bateram com o alvo	47 (13%)
Candidaturas enviadas de ponta a ponta	9
Respostas de recrutador lidas, arquivadas e redigidas	2
Recusas até aqui	2
Fotos de evidência guardadas	230

Surpresa nº 1 — dizer não é o produto

A coisa mais valiosa que ele faz é recusar. 87% do que leu nunca virou candidatura, porque falhou um piso salarial, uma janela de fuso ou uma regra de autorização de trabalho. Cada um desses casos é um formulário que ninguém preencheu e um recrutador que não recebeu spam. As ferramentas que prometem “1.500 candidaturas por dia” invertem essa proporção — e aparece: recrutador percebe, e os programas de contratação estão respondendo com detecção de fraude. Enviar menos, e melhor, é a única versão disso que sobrevive ao contato com quem contrata.

Surpresa nº 2 — a conta

Medimos o custo de cada passo. As duas candidaturas mais recentes — mesmo código, mesma configuração cara — custaram US$ 6,33 e US$ 0,39. A cara releu cerca de 8 milhões de blocos de texto da página, porque preencher um formulário significa ler a página de novo a cada volta do laço. Formulário mais longo, mais voltas, mais releitura — e o custo se empilha em silêncio.

Uma candidatura, média, na configuração cara	US$ 3,36
O mesmo trabalho, preço numa configuração barata	US$ 0,59
Julgar um anúncio	US$ 0,11 → US$ 0,002 em camadas
Ler um e-mail	US$ 0,03 → US$ 0,0005 em camadas
O que um produto de verdade precisa alcançar	≤ US$ 0,03

O veredito honesto: nesse preço, este produto não pode existir. O caminho para baixo não é só “escolher algo mais barato” — é dieta (reduzir a página ao osso do formulário antes de ler), teto rígido de voltas, e camadas: algo barato para tirar os fatos da página, algo melhor só para as decisões que exigem julgamento. Publicamos esses números porque todo produto desta categoria está travando a mesma batalha em silêncio, e quase ninguém mostra o taxímetro.

Surpresa nº 3 — a web é hostil, mesmo com automação honesta

Formulários de candidatura vivem atrás da Cloudflare e de muros variados, e um navegador sem janela é detectado na hora. O que funcionou no fim: um Chromium de verdade, com janela, rodando numa tela invisível dentro de um servidor, com gráficos intactos e nada vazando que ele está sendo dirigido. A regra a que chegamos: quanto menos você finge, menos é pego. A identidade do próprio navegador, um tamanho de tela que poderia existir de verdade, um relógio que combina com o endereço de saída. Todo disfarce esperto que tentamos era, ele mesmo, uma digital.

Os limites que não afrouxamos

Sempre um teto diário. Naquela rodada era 5 por dia. Enviar em massa é spam, e quem contrata está se armando contra isso.
Nunca inventa um fato. Autorização de trabalho, pretensão salarial, disponibilidade — a resposta vem da sua Biblioteca de respostas, ou o formulário não é enviado.
Nunca a sua conta do LinkedIn ou do Indeed. Lemos os sites para achar anúncios, mas a candidatura sai no formulário da própria empresa. As duas plataformas suspendem conta por automação, e perfil suspenso não volta.
Evidência de tudo. Uma foto antes e outra depois de cada envio, e o registro completo do que foi respondido.

No que isso deu

Aqueles quatro dias viraram o produto. O plano grátis envia uma candidatura por dia e vinte por mês, com a mesma evidência; o Pro sobe o teto para até dez por dia, quando houver vaga que valha, e 300 por mês. Os preços estão em Planos e preços e as dúvidas que todo mundo tem primeiro estão nas Perguntas frequentes.