2324 ASSISTENTE ADMINISTRATIVO - GERÊNCIA DE SERVIÇOS PRÓPRIOS

Requisitos:

• Ensino médio completo
• Experiência em rotinas administrativas em operadoras de saúde
• Vivência com acompanhamento de dados, indicadores e controles administrativos
• Conhecimento do Pacote Office, com Excel intermediário, incluindo fórmulas, PROCV/PROCX, tabelas dinâmicas e gráficos
• Familiaridade com o contexto regulatório da saúde suplementar e capacidade de pesquisar e acompanhar normativas
• Organização, planejamento, proatividade, maturidade profissional e autonomia
• Graduação em Direito, em andamento ou concluída, será considerada diferencial
• Conhecimento em Power BI, SoftExpert ou sistemas similares, como Salesforce, será considerado diferencial.

Atividades:

• Organizar e atualizar a documentação regulatória, incluindo Resoluções Normativas e Instruções Normativas da ANS
• Realizar pesquisas periódicas para identificar novas normas, resoluções e alterações regulatórias relacionadas à saúde suplementar
• Apoiar a organização e o acompanhamento dos processos administrativos do Núcleo de Saúde Suplementar
• Monitorar indicadores e consolidar dados referentes às demandas dos setores atendidos, utilizando Excel e informações disponíveis em Power BI
• Realizar o acompanhamento de prazos, SLAs e demandas registradas em sistema, cobrando pendências junto às áreas responsáveis
• Organizar agendas, agendar reuniões e treinamentos e preparar materiais de apoio
• Elaborar atas de reuniões, registrar encaminhamentos e acompanhar as ações pendentes
• Realizar a triagem e o direcionamento de demandas recebidas por e-mail
• Apoiar a elaboração de relatórios administrativos e a organização de documentos para auditorias, quando necessário
• Manter a interlocução com os setores da Superintendência, contribuindo para a organização dos fluxos internos e o cumprimento dos prazos.

"A Unimed Curitiba e demais empresas do grupo são contra atos discriminatórios de qualquer natureza. Portanto, em todos os processos de Atração e Seleção é proibida a adoção de qualquer prática discriminatória para efeito de acesso à relação de trabalho, ou de sua manutenção, por motivo de sexo, origem, raça, cor, estado civil, situação familiar, deficiência, reabilitação profissional, idade, religião, cultura entre outros."