Analista Business Partner PL

Na Inbrands, nosso universo é feito de marcas icônicas e pessoas protagonistas que acreditam na colaboração para impulsionar resultados. Estamos em busca de um(a) Analista Business Partner Pleno, profissional analítico(a), organizado(a) e proativo(a), capaz de atuar nos processos e rotinas de Recursos Humanos, contribuindo para o desenvolvimento das pessoas e para a execução das estratégias da área.

Somos líderes e agimos como donos. Temos um imenso orgulho de tudo o que fazemos e um enorme prazer em cada realização. Executamos de forma simples, onde sempre prevalece o melhor argumento e a melhor ideia na gestão de moda. Em nosso portfólio estão Bobstore, Ellus, Richards, Salinas, VR Collezioni e Tommy Hilfiger. Nossas marcas são consideradas icônicas e estão posicionadas como marcas premium com distribuição através de lojas próprias, franquias, multimarcas e e-commerce. Se você gosta de moda, de um ambiente descontraído, dinâmico e cheio de desafios vem para Inbrands!!!!

♿ Lembramos que nossas oportunidades são para todos. Na Inbrands, você encontra um ambiente diverso, com respeito e empatia.

Responsabilidades e atribuições

Atuar como parceiro(a) de negócio das lideranças das 28 lojas próprias e outlets, apoiando a gestão de pessoas e contribuindo para os resultados da operação de varejo.

Acompanhar e analisar indicadores de Recursos Humanos, como turnover, headcount (HC), absenteísmo, quadro orçado versus realizado, horas extras, banco de horas, produtividade, custo de pessoal, comissionamento e movimentações internas, identificando tendências, desvios e oportunidades de melhoria.

Elaborar relatórios gerenciais e apresentações de resultados, traduzindo dados de pessoas em análises e planos de ação para apoiar a tomada de decisão das lideranças.

Monitorar o dimensionamento do quadro de pessoal das lojas, apoiando o planejamento de HC, a identificação de necessidades de contratação e a otimização dos recursos conforme a demanda da operação.

Acompanhar indicadores relacionados à remuneração variável e ao comissionamento, analisando resultados, critérios de pagamento e possíveis inconsistências em parceria com as áreas responsáveis.

Apoiar os gestores na gestão de desempenho, desenvolvimento de lideranças, engajamento, clima organizacional, retenção de talentos e fortalecimento da cultura corporativa.

Atuar na identificação das causas de turnover e absenteísmo, estruturando e acompanhando planos de ação para melhorar a retenção, o engajamento e a eficiência operacional.

Apoiar processos de movimentação de pessoal, promoções, sucessão, reconhecimento e desenvolvimento de talentos, contribuindo para a evolução profissional das equipes.

Orientar as lideranças em temas relacionados à gestão de pessoas, políticas internas, relações de trabalho e aplicação de procedimentos de RH, em parceria com as áreas especialistas quando necessário.

Trabalhar de forma integrada com Recrutamento e Seleção, Departamento Pessoal, Treinamento e Desenvolvimento e demais áreas de RH, garantindo alinhamento às necessidades do negócio.

Conduzir e participar de projetos de melhoria contínua dos processos de RH no varejo, identificando oportunidades de simplificação, padronização, eficiência operacional e melhoria da experiência dos colaboradores.

Desenvolver e implementar iniciativas voltadas à melhoria dos indicadores de pessoas, acompanhando cronogramas, resultados e efetividade das ações realizadas.

Realizar visitas às lojas, quando necessário, para compreender a realidade da operação, fortalecer o relacionamento com as lideranças e identificar oportunidades de atuação junto às equipes.

Apoiar a implementação de políticas, programas e iniciativas corporativas de RH, garantindo sua comunicação e aplicação adequada na operação de varejo.

Requisitos e qualificações

Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Experiência prévia em Recursos Humanos, atuando como Analista Business Partner de RH Pleno (HRBP Pleno)Experiência no segmento de varejo, com atuação próxima à operação e às lideranças comerciais.

Experiência no atendimento a um alto volume de lojas, com capacidade de acompanhar diferentes unidades, lideranças e demandas simultaneamente.

Experiência com análise e acompanhamento de indicadores de RH, como turnover, headcount, absenteísmo, quadro orçado versus realizado, custo de pessoal e produtividade.

Vivência na elaboração de relatórios gerenciais, análise de dados e construção de planos de ação para melhoria dos resultados.

Conhecimento em Excel para análise e consolidação de dados. Conhecimento em Power BI será considerado um diferencial.

Informações adicionais

Horário de trabalho

Entrada entre 07h e 09h e saída entre 17h e 19h e às sextas para já dar start no final de semana, você pode sair uma hora antes;

🏥 Assistência médica com contratação de dependentes;

🦷 Assistência Odontológica;

💙 Seguro de vida 100% custeado pela empresa, afinal valorizamos a segurança;

🍽️Flexibilidade para você escolher entre vale refeição ou vale alimentação;

🍝Para quem gosta de trazer a sua refeição de casa, possuímos um local confortável e com toda a estrutura;

🏊 Para aquele lazer no final de semana, possuímos parceria com o SESC;

📚Para quem está sempre buscando novos conhecimentos, contamos com parcerias nas melhores faculdades;

💰Ama descontinhos? oferecemos descontos nas marcas do grupo (conforme política);

👕 Aqui você pode ser quem realmente é! Prezamos pelo conforto e singularidade, com o dress code os nossos colaboradores podem se vestir da forma que mais se identificam;

🎂Day after de aniversário, será um dia todinho de folga para você aproveitar como quiser;

♀Total Pass para você que gosta de cuidar da sua saúde, nada melhor que parceria com as melhores academias.