Analista de Administração de Pessoal

Atividades:

Realizar processos de admissão, demissão, movimentações contratuais e férias, garantindo conformidade com a legislação trabalhista e normas internas.

Realizar a Gestão do Ponto e orientação aos gestores.

Gerir dados relacionados a salários e encargos de pessoal, bem como controlar contribuições sindicais e taxas assistenciais.

Processar e conferir folha de pagamento, encargos sociais (INSS, FGTS, IRRF) e demais obrigações acessórias.

Administrar e controlar os benefícios oferecidos aos colaboradores, como convênios médicos, vale-transporte, etc..

Orientar os colaboradores sobre processos, prazos, rotinas do setor, esclarecendo dúvidas sobre benefícios e políticas internas.

Executar a gestão do plano de cargos, carreiras e salários, mantendo atualizadas as descrições de cargos e processos de movimentação interna.

Elaborar relatórios periódicos com indicadores de RH (absenteísmo, turnover, horas extras, entrevista de desligamento, entre outros) e propor análises para tomada de decisão.

Assegurar a integridade e confidencialidade das informações e dados dos colaboradores.

Apoiar a implementação das políticas internas e compliance.

Fornecer documentação necessária para os processos de auditorias internas e externas, bem como processos trabalhistas.

Orientar tecnicamente a equipe da sua área de atuação.

Requisitos:

Graduação completa em Administração, Gestão de RH, Ciências Contábeis ou áreas afins.

Experiência em cálculo e conferência de folha de pagamento, gestão de benefícios e rotinas de administração de pessoal.

Conhecimento em Legislação trabalhista e previdenciária e Contribuições sindicais Conhecimento do Pacote Office, em especial de excel.

Experiência com o ERP TOTVS.