Analista de Administração de Pessoal Sênior

Estamos em busca de um(a) profissional para atuar em uma posição estratégica na área de Departamento Pessoal.

O desafio da posição é atuar com autonomia na gestão dos processos de Departamento Pessoal, garantindo precisão, conformidade legal e eficiência nas rotinas de folha de pagamento, rescisões, obrigações acessórias, relações sindicais e demais processos trabalhistas, além de oferecer suporte técnico às áreas internas.

Por questões de confidencialidade, mais informações sobre a empresa e o contexto da posição serão compartilhadas ao longo das etapas do processo seletivo.

Responsabilidades e atribuições

Executar e acompanhar o ciclo completo da folha de pagamento, garantindo a correta apuração de salários, adicionais, descontos, encargos e demais eventos.

Realizar lançamentos e atualizações cadastrais, incluindo movimentações de pessoal, alterações salariais, promoções, transferências e demais rotinas relacionadas à Administração de Pessoal.

Validar e conferir as informações processadas, assegurando a integridade dos dados e o cumprimento dos prazos.

Executar os processos de pagamento, conciliações e conferências das informações da folha.

Preparar, conferir e transmitir encargos e obrigações trabalhistas, previdenciárias e fiscais, garantindo conformidade com a legislação vigente.

Apoiar os processos de provisão e contabilização da folha de pagamento, bem como a elaboração de relatórios gerenciais e indicadores da área.

Conduzir os processos de admissões, férias, afastamentos, rescisões e demais rotinas de Administração de Pessoal, assegurando conformidade legal e qualidade das informações.

Apoiar a elaboração, revisão e aplicação de acordos e instrumentos coletivos, bem como o relacionamento com entidades sindicais, quando necessário.

Acompanhar alterações na legislação trabalhista e previdenciária, promovendo a implementação das adequações necessárias nos processos internos.

Atuar na parametrização e manutenção dos sistemas de folha de pagamento, garantindo a consistência das informações cadastrais.

Participar de auditorias internas e externas, fornecendo suporte técnico e documentação sempre que necessário.

Identificar oportunidades de melhoria, padronização e automação dos processos, contribuindo para o aumento da eficiência operacional.

Prestar suporte técnico a gestores e colaboradores em assuntos relacionados à Administração de Pessoal, orientando sobre políticas, procedimentos e rotinas da área.

Requisitos e qualificações

Ensino Superior completo em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas.

Pós-graduação será considerada um diferencial.

Experiência consolidada em Administração de Pessoal, com atuação em folha de pagamento de ponta a ponta e cálculos trabalhistas.

Vivência em admissões, férias, rescisões e demais rotinas de Departamento Pessoal.

Vivência com sistemas de folha de pagamento e ferramentas de gestão de pessoas.

Excel intermediário ou avançado.

Conhecimento sólido da legislação trabalhista, previdenciária e das obrigações acessórias.