ANALISTA DE DEPARTAMENTO PESSOAL PLENO

Estamos em busca de um(a) Analista de Departamento Pessoal Pleno para atuar na execução, conferência e acompanhamento das rotinas de Departamento Pessoal, garantindo que as informações sejam processadas corretamente e dentro dos prazos estabelecidos.

A pessoa será responsável por manter os processos organizados, acompanhar as datas de corte e atuar em conjunto com gestores, supervisão, contabilidade e financeiro para garantir um fechamento de folha seguro e eficiente.

Principais responsabilidades:

• Realizar processos de admissão e conferência de documentação
• Acompanhar desligamentos e encaminhar informações para cálculo das rescisões
• Controlar contratos de experiência e seus respectivos vencimentos
• Organizar e acompanhar programação de férias
• Realizar lançamentos e conferências de alterações salariais, promoções, transferências e mudanças de jornada
• Controlar benefícios, auxílios, premiações e demais valores variáveis
• Conferir ponto, horas extras, adicional noturno, faltas e demais ocorrências
• Receber e registrar atestados e afastamentos
• Preparar e encaminhar informações para a contabilidade dentro dos prazos
• Conferir prévias e fechamento da folha de pagamento
• Identificar inconsistências e solicitar correções aos responsáveis
• Acompanhar pendências junto aos gestores e à contabilidade
• Manter controles e documentos do DP organizados e atualizados
• Cumprir rigorosamente os prazos e datas de corte estabelecidos pela empresa.

Perfil desejado:

Profissional organizado(a), atento(a) aos detalhes, responsável e com boa capacidade de acompanhamento de prazos. É importante ter autonomia para conduzir as rotinas, facilidade para lidar com diferentes demandas e boa comunicação com gestores, colaboradores e contabilidade.

Requisitos:

• Experiência anterior em Departamento Pessoal
• Conhecimento de folha de pagamento e rotinas trabalhistas
• Experiência com admissões, férias, rescisões e benefícios
• Conhecimento de controle de ponto e cálculo/conferência de horas extras
• Conhecimento de legislação trabalhista
• Experiência com sistemas de folha e/ou eSocial
• Excel intermediário
• Formação em RH, Administração, Contabilidade ou áreas correlatas será um diferencial