Analista de Departamento Pessoal Pleno

Modelo de trabalho: presencial

O Analista de Departamento Pessoal é responsável por executar, acompanhar e assegurar a correta gestão das rotinas de Departamento Pessoal, de acordo com os procedimentos internos e a legislação trabalhista, previdenciária e fiscal vigente. Atua em parceria com a equipe de RH e os gestores, prestando suporte em demandas operacionais e complexas da área, acompanhando auditorias e fiscalizações quando necessário, contribuindo para a organização, eficiência e melhoria contínua dos processos, bem como para a conformidade legal e a segurança jurídica da organização.

• Apoiar na execução de processos de admissão, demissão, folha de pagamento, férias, afastamentos, rescisões, benefícios e encargos sociais;
• Seguir procedimentos e garantir o cumprimento da legislação trabalhista (CLT), previdenciária e fiscal, bem como convenções e acordos coletivos, sob supervisão;
• Apoiar a equipe de RH e gestores em demandas de DP, encaminhando questões complexas à liderança;
• Auxiliar no envio e controle das obrigações acessórias, como eSocial, FGTS Digital, DCTFWeb, RAIS e DIRF;
• Conferir cálculos de folha, encargos, rescisões e benefícios, garantindo conformidade, com supervisão;
• Apoiar fiscalizações e auditorias internas e externas, fornecendo informações e documentações sob orientação;
• Acompanhar indicadores de DP, colaborando para a melhoria de processos, sistemas e fluxos operacionais;
• Participar de projetos de revisão de políticas, adequações legais e melhorias de processos, dando suporte às atividades;
• Manter contato operacional com sindicatos, órgãos fiscalizadores, fornecedores e prestadores de serviços;
• Zelar pela confidencialidade e segurança das informações trabalhistas e dados pessoais dos colaboradores.
• Executar processos de admissão, demissão, folha de pagamento, férias, afastamentos, rescisões, benefícios e encargos sociais;
• Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista (CLT), previdenciária e fiscal, bem como das convenções e acordos coletivos, com supervisão quando necessário;
• Apoiar a equipe de RH e gestores em temas complexos de DP, orientando colaboradores e reportando demandas mais críticas à liderança;
• Auxiliar no envio e controle das obrigações acessórias, como eSocial, FGTS Digital, DCTFWeb, RAIS e DIRF;
• Conferir e validar cálculos de folha, encargos, rescisões e benefícios, garantindo conformidade e precisão;
• Apoiar fiscalizações e auditorias internas e externas, fornecendo informações e documentações sob orientação;
• Acompanhar indicadores de DP, colaborando para a melhoria de processos, sistemas e fluxos operacionais;
• Participar de projetos de revisão de políticas, adequações legais, implantação de sistemas e melhorias de processos;
• Manter relacionamento operacional com sindicatos, órgãos fiscalizadores, fornecedores e prestadores de serviços;
• Zelar pela confidencialidade e segurança das informações trabalhistas e dados pessoais dos colaboradores.