Analista de Desenvolvimento Humano e Organizacional Pleno (DHO)

Inovar para simplificar. Todo dia, quando chegamos à Finnet, não queremos apenas trabalhar. Queremos fazer coisas inovadoras para facilitar o processo de gestão de nossos clientes. Mais do que isso, somos clientocêntricos!

Trabalhamos incessantemente para entender suas necessidades e seu comportamento, para criarmos uma experiência incrível de uso. Nós fazemos isso porque acreditamos que podemos contribuir para o sucesso de nossos clientes. E queremos que todas as empresas usem os nossos sistemas.

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Estamos em busca de um(a) Analista de Desenvolvimento Humano e Organizacional Pleno (DHO)

para atuar de forma estratégica na construção, implementação e evolução das iniciativas de Desenvolvimento Humano e Organizacional, apoiando a transformação da cultura, o fortalecimento da liderança, a gestão de talentos e a experiência do colaborador.

Buscamos um profissional com visão sistêmica, forte capacidade analítica, perfil consultivo e habilidade para influenciar líderes e stakeholders, contribuindo para o desenvolvimento das pessoas e geração de resultados para o negócio.

Esta posição terá papel fundamental na condução de projetos estratégicos de DHO, atuando como parceiro das lideranças na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas.

Principais responsabilidades:

• Liderar os ciclos de Avaliação de Desempenho, Feedback Contínuo e Plano de Desenvolvimento Individual (PDI);
• Desenvolver e acompanhar programas de Gestão de Talentos, Sucessão, Carreira e Desenvolvimento de Lideranças;
• Atuar como parceiro estratégico das lideranças em temas relacionados à gestão de pessoas, performance e desenvolvimento organizacional;
• Conduzir avaliações de período de experiência, entrevistas de desligamento e análises de turnover;
• Planejar, executar e analisar pesquisas de clima organizacional, engajamento, cultura e pulse surveys;
• Construir, monitorar e interpretar indicadores de RH, People Analytics e métricas de desenvolvimento organizacional;
• Elaborar dashboards executivos e apresentações estratégicas para liderança e diretoria;
• Liderar projetos de transformação cultural e programas de fortalecimento da cultura organizacional;
• Desenvolver e conduzir treinamentos, workshops e trilhas de aprendizagem para diferentes públicos;
• Estruturar e acompanhar programas de liderança, estágio, trainee e desenvolvimento interno;
• Conduzir e aprimorar a jornada de onboarding e integração organizacional;
• Atuar em iniciativas de Employee Experience e Employer Branding;
• Mapear oportunidades de melhoria nos processos de DHO e implementar ações alinhadas às necessidades do negócio;
• Apoiar decisões estratégicas por meio da análise de dados, tendências e diagnósticos organizacionais;
• Promover ações que fortaleçam a cultura de feedback, desenvolvimento contínuo e alta performance.

Formação

• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Pedagogia ou áreas correlatas;
• Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Psicologia Organizacional, Liderança ou áreas relacionadas será considerada diferencial.

Experiência

• Experiência consolidada em Desenvolvimento Humano e Organizacional;
• Vivência na condução de programas de desempenho, carreira, sucessão e liderança;
• Experiência com gestão de clima organizacional, engajamento e cultura;
• Atuação em projetos de transformação organizacional e desenvolvimento de equipes;
• Experiência em interação consultiva com gestores e lideranças.

Conhecimentos Técnicos

• Avaliação de Performance e Gestão de Talentos;
• Planos de Desenvolvimento Individual (PDI);
• Nine Box e processos de sucessão;
• Pesquisa de Clima e Engajamento;
• Programas de Liderança e Desenvolvimento Organizacional;
• People Analytics;
• Excel avançado;
• PowerPoint avançado;
• Construção e análise de indicadores de RH;
• Ferramentas de gestão de desempenho e desenvolvimento.
• Experiência com Qulture.

Rocks , Learning.

Rocks ou plataformas similares;

• Conhecimento em Power BI e Data Analytics aplicado a RH;
• Certificações em Assessment, Coaching, Gestão de Talentos ou Desenvolvimento de Lideranças;
• Vivência em empresas de tecnologia, fintechs ou ambientes de crescimento acelerado;
• Experiência em programas de cultura organizacional e transformação cultural;
• Conhecimento de metodologias ágeis aplicadas à gestão de pessoas.