Analista de DHO

Atuar na condução, desenvolvimento, implantação e acompanhamento dos processos de Desenvolvimento Humano e Organizacional da concessionária, com foco em gestão de desempenho, desenvolvimento de lideranças, retenção de talentos, sucessão, cultura organizacional e fortalecimento das competências corporativas. Responsável pela gestão do ciclo de avaliação de desempenho e competências, condução de calibrações, aplicação da metodologia Nine Box, acompanhamento de PDIs, programas de desenvolvimento, treinamentos, mentorias e suporte estratégico às lideranças, promovendo o desenvolvimento contínuo dos colaboradores e alinhamento às diretrizes organizacionais.

Responsabilidades e atribuições

Estruturar, implantar, acompanhar e garantir a execução do ciclo de avaliação de desempenho e competências da concessionária.

• Conduzir os processos de calibração de desempenho e potencial junto às lideranças.
• Aplicar e acompanhar a metodologia Nine Box para mapeamento de talentos, potencial e desenvolvimento organizacional.
• Elaborar, acompanhar e monitorar Planos de Desenvolvimento Individual (PDI), apoiando gestores e colaboradores na construção das ações de desenvolvimento.
• Atuar na estruturação e acompanhamento de programas de sucessão e retenção de talentos.
• Desenvolver ações voltadas ao fortalecimento da cultura organizacional, engajamento e desenvolvimento das lideranças.
• Ministrar treinamentos presenciais e online para lideranças e colaboradores, atuando como facilitador de aprendizagem e desenvolvimento.
• Conduzir workshops, integrações, capacitações, rodas de conversa, treinamentos comportamentais e programas de desenvolvimento corporativo.
• Atuar com mentoria e acompanhamento do desenvolvimento de lideranças e equipes.
• Apoiar gestores na definição, acompanhamento e desenvolvimento de metas individuais e coletivas.
• Realizar acompanhamento de indicadores relacionados a desempenho, desenvolvimento, treinamentos, potencial, sucessão e engajamento.
• Atuar na gestão da plataforma Qulture.

Rocks, incluindo parametrizações, acompanhamento de ciclos, suporte aos usuários, relatórios e melhorias contínuas da ferramenta.

• Apoiar lideranças na utilização da plataforma e na condução de feedbacks, avaliações e ações de desenvolvimento.
• Elaborar materiais de treinamento, apresentações, comunicados, campanhas e conteúdos de desenvolvimento organizacional.
• Atuar em parceria com as áreas operacionais e administrativas, promovendo proximidade do RH com o negócio.
• Realizar acompanhamento de ações de clima organizacional, desenvolvimento de equipes e fortalecimento da experiência do colaborador.
• Apoiar a construção e atualização de políticas, procedimentos, fluxos e práticas relacionadas ao desenvolvimento humano e organizacional.
• Atuar em conformidade com as políticas internas, normas de compliance, diretrizes corporativas e procedimentos do SGI aplicáveis.

Requisitos e qualificações

Necessário: Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Pedagogia, Gestão Empresarial ou áreas correlatas.

Desejável:

Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Psicologia Organizacional, Liderança, Educação Corporativa ou áreas correlatas. Mínimo de 03 anos de experiência em Desenvolvimento Humano e Organizacional, Treinamento & Desenvolvimento ou Gestão de Pessoas.

• Experiência na implantação e condução de avaliação de desempenho e competências.
• Experiência com calibração, Nine Box, PDI, sucessão e retenção de talentos.
• Vivência na condução de treinamentos, workshops e desenvolvimento de lideranças.
• Desejável experiência em empresas de infraestrutura, concessões, transportes, logística, construção, indústria ou ambientes operacionais.
• Desejável experiência com plataformas de gestão de desempenho e desenvolvimento, especialmente Qulture.

Rocks.

Informações adicionais

Convênio Médico e Odontológico- AmilBenefício flexível de Alimentação/Refeição IfoodTotalpassSeguro de VidaAtuação na cidade de Santos/SPVale Transporte ou Auxílio Combustível