Analista de DHO

Buscamos um(a) profissional de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) para atuar de forma estratégica e próxima às pessoas, contribuindo para o desenvolvimento dos colaboradores, o fortalecimento da cultura organizacional e a evolução dos processos de gestão de pessoas.

Principais responsabilidades:

• Planejar, desenvolver e acompanhar programas de Treinamento e Desenvolvimento (T&D)
• Identificar necessidades de treinamento junto às áreas e lideranças
• Elaborar e acompanhar o calendário anual de treinamentos
• Desenvolver e implementar programas de desenvolvimento de lideranças
• Promover ações de disseminação da cultura e dos valores organizacionais
• Planejar e acompanhar iniciativas de clima organizacional e engajamento
• Conduzir pesquisas de clima e satisfação dos colaboradores
• Apoiar a construção e o acompanhamento de PDI – Plano de Desenvolvimento Individual
• Participar da estruturação e execução de processos de avaliação de desempenho
• Elaborar e acompanhar planos de ação decorrentes das avaliações de desempenho e pesquisas internas
• Desenvolver ações de integração, onboarding e experiência do colaborador
• Criar iniciativas de reconhecimento, valorização e retenção de talentos
• Atuar em parceria com gestores, identificando oportunidades de desenvolvimento das equipes
• Acompanhar indicadores de DHO e elaborar relatórios gerenciais
• Apoiar projetos de desenvolvimento de carreira, sucessão e identificação de talentos internos
• Propor melhorias contínuas nos processos e nas práticas de desenvolvimento organizacional
• Contribuir para o fortalecimento do engajamento, da cultura e da experiência dos colaboradores ao longo de sua jornada na empresa.

?? Indicadores de DHO:

• Indicadores de treinamentos realizados e horas de capacitação
• Adesão e participação nas ações de desenvolvimento
• Avaliação de reação e eficácia dos treinamentos
• Resultados das pesquisas de clima organizacional
• Indicadores de engajamento e satisfação dos colaboradores
• Acompanhamento e evolução dos PDIs
• Resultados dos ciclos de avaliação de desempenho
• Acompanhamento dos planos de ação das áreas
• Indicadores de desenvolvimento, retenção e movimentação interna de talentos.

Requisitos:

• Ensino superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas
• Experiência anterior em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), Treinamento e Desenvolvimento ou Desenvolvimento Organizacional
• Conhecimento em ferramentas e metodologias de treinamento
• Experiência com avaliação de desempenho e elaboração ou acompanhamento de PDIs
• Conhecimento em indicadores de Recursos Humanos
• Excel intermediário
• Boa comunicação e relacionamento interpessoal
• Organização, proatividade e capacidade de conduzir projetos
• Facilidade para atuar em parceria com lideranças e diferentes áreas da empresa.