ANALISTA DE DHO SÊNIOR

Descrição Da Vaga

Estamos buscando um(a) Analista de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) Sênior para fazer parte do Grupo Gmill , atuando de forma estratégica junto às lideranças na implementação de

iniciativas de desenvolvimento de pessoas, fortalecimento da cultura organizacional e melhoria contínua das práticas de RH, com foco em resultados, engajamento e desenvolvimento de talentos.

Principais Responsabilidades

Conduzir e acompanhar ações de Treinamento e Desenvolvimento, com autonomia para desenhar e ajustar o plano conforme as necessidades do negócio;

Realizar o LNT (Levantamento de Necessidades de Treinamento) junto às lideranças;

Estruturar e acompanhar trilhas de desenvolvimento e PDIs ;

Conduzir avaliações de desempenho e de competências, orientando gestores na aplicação e na devolutiva;

Desenvolver e conduzir ações de desenvolvimento de lideranças;

Conduzir pesquisas e ações de clima, engajamento e cultura organizacional, incluindo a análise dos resultados e o plano de ação;

Acompanhar indicadores de DHO (turnover, absenteísmo, eNPS, efetividade de treinamentos) e elaborar relatórios e análises para tomada de decisão

Apoiar programas de integração e experiência do colaborador;

Liderar projetos de retenção, desenvolvimento de talentos e sucessão, atuando como referência técnica para analistas juniores e plenos da área;

Atuar como consultor(a) interno(a) junto a gestores, identificando necessidades e propondo soluções de desenvolvimento;

Apoiar ações de comunicação interna e endomarketing;

Apresentar resultados e recomendações de DHO para a liderança;

Requisitos e Qualificações

Ensino superior completo em Psicologia, Gestão de RH, Administração ou áreas correlatas; pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas afins é desejável

Experiência em DHO, Desenvolvimento Humano, T&D ou RH, com atuação prévia como referência técnica ou na condução de projetos;

Vivência consolidada com treinamentos, avaliação de desempenho, PDI e clima organizacional, incluindo a condução de projetos do início ao fim;

Domínio de indicadores de RH e capacidade de transformar dados em recomendações para a liderança;

Boa comunicação e capacidade de relacionamento com diferentes níveis da organização, incluindo diretoria;

Perfil analítico, organizado, proativo, orientado a resultados e com autonomia para conduzir projetos sem supervisão constante;

Benefícios e Oportunidades

Assistência Médica

Assistência Odontológica

Convênio com Farmácia

Convênio Multivix

Folga Aniversário

Ginástica Laboral

Vale alimentação ou refeição

Vale Transporte ou Combustível

Seguro de vida

TotalPass