Analista de DHO Sr

Modelo: Presencial

Estamos em busca de um(a) Analista de DHO Sênior para atuar de forma estratégica nos processos de Desenvolvimento Humano e Organizacional, apoiando a evolução das pessoas, das lideranças e da cultura da empresa. A posição terá atuação próxima às lideranças e às equipes, conectando as estratégias de pessoas às necessidades do negócio e contribuindo para o desenvolvimento contínuo da organização.

Principais responsabilidades:

• Estruturar e conduzir programas e ações de Desenvolvimento Humano e Organizacional;
• Conduzir processos de Treinamento e Desenvolvimento, desde o levantamento de necessidades até a avaliação dos resultados;
• Estruturar e acompanhar avaliações de desempenho, PDI, planos de desenvolvimento e ações de reconhecimento;
• Apoiar o desenvolvimento de lideranças, atuando na identificação de necessidades e construção de ações específicas;
• Conduzir pesquisas e ações relacionadas a clima, engajamento e experiência do colaborador;
• Acompanhar indicadores de DHO, realizando análises e propondo planos de ação;
• Atuar como parceiro das lideranças, oferecendo suporte consultivo em temas relacionados à gestão de pessoas;
• Estruturar, revisar e aprimorar processos, políticas e ferramentas de DHO;
• Desenvolver relatórios e apresentações gerenciais para acompanhamento dos resultados de DHO;
• Apoiar iniciativas de People Analytics, transformação digital e melhoria contínua dos processos de pessoas.

Tem interesse? É só conferir os requisitos da oportunidade e cadastrar o currículo para participar do processo!

Não é a sua área? Que tal compartilhar, quem sabe não é a oportunidade que alguém está esperando

• Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas;
• Experiência sólida em Desenvolvimento Humano e Organizacional;
• Experiência com Treinamento e Desenvolvimento, avaliação de desempenho, PDI e programas de desenvolvimento de lideranças;
• Desejável conhecimento em People Analytics e ferramentas digitais aplicadas à gestão de pessoas;
• Perfil com visão analítica, estratégica e melhoria contínua.