Analista de educação corporativa - Recife/PE

O que fazé o profissional responsável por planejar, criar e gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento (T&D) para alinhar as habilidades dos funcionários às estratégias da empresa.

Mapeia necessidades: Descobre quais habilidades os funcionários precisam aprender.

Cria conteúdos: Produz cursos, vídeos, manuais e trilhas de aprendizagem.

Aplica treinamentos: Conduz aulas presenciais ou online e capacita líderes.

Mede resultados: Acompanha indicadores para ver se os treinamentos funcionaram

Responsabilidades e atribuições

Principais

Responsabilidades

Diagnóstico de Gaps: Identificar necessidades de melhoria e lacunas de conhecimento nas equipes.

Criação de Conteúdo: Desenvolver trilhas de aprendizagem, materiais didáticos, vídeos e manuais.

Facilitação: Ministrar treinamentos, workshops e palestras presenciais ou online.

Gestão de LMS: Operacionalizar plataformas de ensino a distância (Learning Management System), controlando inscrições e acessos.

Avaliação de Resultados: Acompanhar indicadores de desempenho, engajamento e eficácia dos cursos aplicados

Requisitos e qualificações

Cursos de Graduação Mais ComunsPedagogia: Foco em processos de aprendizagem (com especialização em pedagogia empresarial).

Administração de Empresas: Visão estratégica de negócios e gestão de pessoas.

Psicologia: Entendimento do comportamento humano e dinâmicas de grupo.

Recursos Humanos: Foco direto em subsistemas de RH e desenvolvimento de talentos.mais de 5 anos de experiência com Educação corporativa .

Informações adicionais

Vaga aprovada na estrutura da área.