Analista de Gente de Desenvolvimento

Um (a) Analista de Gente e Desenvolvimento geralmente envolve cuidar de processos relacionados aos colaboradores, desde a integração até treinamentos e desenvolvimento profissional.

🥩 O que faz esse profissional?

Em um frigorífico, o Analista de G&D pode atuar principalmente com: Integração de novos funcionários: apresentação da empresa, normas, cultura, benefícios e orientações iniciais.

Treinamento e desenvolvimento: organização e acompanhamento de treinamentos técnicos, comportamentais e obrigatórios.

Gestão de indicadores de RH: acompanhamento de turnover, absenteísmo, quadro de funcionários, horas de treinamento, entre outros.

Avaliação de desempenho: apoio na aplicação e acompanhamento das avaliações dos colaboradores.

Clima organizacional: ações para melhorar o ambiente de trabalho, engajamento e relacionamento entre equipes.

Desenvolvimento de lideranças: suporte aos gestores e líderes na formação e desenvolvimento das equipes.

Ações internas: campanhas, eventos, comunicação interna e programas voltados ao bem-estar e à valorização dos colaboradores.

Responsabilidades e atribuições

üResponsável por implementar os processos de Recursos Humanos, atendendo às necessidades dos clientes internos, considerando as políticas corporativas, podendo atuar nos subsistemas de treinamento e desenvolvimento, recrutamento e seleção;

üLevantar necessidades de treinamento e desenvolvimento, junto às áreas da Unidade, mediante entrevistas com os gestores, buscando desenvolver os colaboradores dentro das competências da empresa;

üOrganizar os eventos, fazer a ornamentação, fazer o planejamento de itens, (aniversariante do mês, café com colaborador, gente que faz, troca de capacete, festa junina, dentre outros);

üFazer controle diário dos feedback e de avaliações de experiências;

üTer habilidade com criação de fotos e vídeos dos eventos realizados;

üAcompanhar processos de treinamentos e desenvolvimentos de liderança;

üAcompanhar e conduzir o programa de padrinhos dentro da unidade;

ü Fazer integração de novos colaboradores;

üLançar listas de treinamentos em plataforma de ensino;

üAjudar conduzir os treinamentos de compliance e pesquisas com 100% dos colaboradores;

üElaborar e ministrar treinamentos com colaboradores e supervisores;

üParticipar de call semanal com corporativo;

ü

Conduzir eventos externos, homenageados por tempo de empresa, festa de final de ano e copinha de 5 S.

Requisitos e qualificações

Pré-requisitos:

üGraduação: Administração de Empresas, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas afins;

üHabilidade com ornamentação e decoração de eventos; Habilidade para ministrar treinamentos;

üHabilidade com ferramentas do pacote Office, principalmente Excel nível médio a avançado e PowerPoint;

üDisponibilidade de Horário.

Desejável:

üExperiência na função.

Informações adicionais

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