Analista de Gente e Gestão

Principais Responsabilidades Gestão do quadro de colaboradores: acompanhar o quadro de lotação, identificar necessidades de contratação e garantir o cumprimento das políticas internas.

Recrutamento e seleção: conduzir processos seletivos, incluindo recrutamento interno, análise de perfil e potencial, apoiando os gestores nas decisões.

Rotinas de Gente e Gestão: executar e acompanhar processos administrativos, fechamento de ponto, controle de documentos e resolução de demandas, conforme legislação e procedimentos internos.

Desenvolvimento de colaboradores: apoiar ações de desenvolvimento, integração, treinamentos, implantação de POPs e melhorias nos processos internos.

Suporte aos gestores: orientar e apoiar as lideranças em questões relacionadas à gestão de pessoas, contribuindo para melhores resultados e desenvolvimento das equipes.

Gestão de benefícios: acompanhar inclusões, alterações e exclusões de benefícios, garantindo a atualização das informações junto ao Corporativo.

Atendimento aos colaboradores: prestar suporte em dúvidas e demandas relacionadas a benefícios, uniformes, admissões, desligamentos, EPIs e demais processos de Gente e Gestão.

Gestão e acompanhamento da equipe de G&G: orientar aprendizes, auxiliares e assistentes quanto aos processos e procedimentos da área.

Integração de novos colaboradores: garantir a integração adequada dos novos profissionais, promovendo o conhecimento sobre a empresa, sua cultura, missão, visão e valores.

Visitas e acompanhamento das unidades: acompanhar as operações, identificar oportunidades de melhoria e atuar preventivamente nas demandas de pessoas.