Analista de Gestão de Pessoas JR

Apoiar no desenvolvimento de competências por meio do planejamento, execução e acompanhamento de programas de capacitação e trilhas de aprendizagem.

Acompanhar a logística de treinamentos internos e externos mediante agendamento, convites, controle de presença e avaliação de reação.

Participar de comitês e reuniões de alinhamento com instrutores e áreas operacionais; Consolidar dados e relatórios de diagnóstico para apoiar decisões da supervisão; Realizar o acompanhamento e atualização da Matriz de Habilidades.

Conduzir a jornada de experiência dos participantes em treinamento.

Adaptar e desenvolver conteúdos e materiais instrucionais para diferentes formatos (presencial e EAD).

Realizar contato com fornecedores de treinamento.

Acompanhar contratos com fornecedores de treinamento por meio do acompanhamento de prazos e qualidade dos serviços.

Aplicar a avaliação de eficácia dos treinamentos mediante aplicação de avaliações de aprendizagem e acompanhamento de desempenho.