Analista de Gestão de Pessoas - Regina Coeli - Sorriso/MT

Em consonância com o carisma institucional, herdado pela fundadora da Rede Damas, Me. Agathe Verhelle, o profissional irá desenvolver atividades junto ao time de Gestão de Pessoas, onde através de ações conjuntas e participativas, contribuirá para uma sociedade ética e fraterna.

Responsabilidades e atribuições

• Conduzir processos de recrutamento e seleção, alinhando o perfil dos candidatos às necessidades de cada cargo e às demandas das lideranças
• Realizar a integração de novos colaboradores, promovendo uma experiência de acolhimento e alinhamento à cultura da instituição
• Apoiar os processos de avaliação de desempenho, análise de resultados e elaboração de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI)
• Identificar necessidades de desenvolvimento e elaborar, acompanhar e executar o plano de treinamentos dos colaboradores
• Desenvolver e ministrar treinamentos e formações voltados ao desenvolvimento profissional e institucional
• Executar ações e programas de reconhecimento, valorização e desenvolvimento de pessoas
• Apoiar as lideranças nas práticas de gestão de pessoas, contribuindo para o desenvolvimento das equipes e para o bom andamento das atividades
• Realizar atendimentos aos colaboradores, atuando como canal de escuta e apoio interno
• Conduzir entrevistas de desligamento, realizar a análise dos dados e elaborar pareceres para a Direção
• Apoiar a gestão de cargos e salários, contribuindo para o equilíbrio interno e a competitividade das práticas de remuneração
• Aplicar e analisar a pesquisa de clima organizacional, contribuindo para a construção e acompanhamento de planos de melhoria
• Desenvolver e acompanhar ações de comunicação interna e endomarketing, em parceria com a área de Marketing
• Apoiar a Direção em ações estratégicas de Gestão de Pessoas, alinhadas ao planejamento estratégico da instituição e da mantenedora.

Requisitos e qualificações

• Ensino superior completo em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas
• Experiência na área de Gestão de Pessoas/RH, especialmente em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento
• Conhecimento em avaliação de desempenho, clima organizacional, desenvolvimento de pessoas e cargos e salários
• Habilidade para conduzir entrevistas, treinamentos e atendimentos aos colaboradores
• Boa comunicação verbal e escrita
• Organização, planejamento e capacidade de acompanhar diferentes demandas simultaneamente.