Analista de Planejamento e Performance II

Estruturar, organizar, analisar e monitorar os dados e indicadores de desempenho da Educação Básica, assegurando a confiabilidade das informações e oferecendo suporte analítico às decisões estratégicas, financeiras e operacionais. Será responsável pelo desenvolvimento de dashboards, acompanhamento orçamentário, parametrização de sistemas, relatórios gerenciais e identificação de oportunidades de melhoria, contribuindo para uma gestão orientada por dados.

Responsabilidades e atribuições

1. Gestão de dados e inteligência de negócios

Consolidar dados acadêmicos, comerciais, financeiros e operacionais, mantendo bases íntegras e atualizadas.

Desenvolver dashboards interativos e automatizar coleta, tratamento e apresentação de dados.

Analisar resultados por unidade e períodos, identificando tendências, desvios e oportunidades.

2. Monitoramento de indicadores de performance

Acompanhar o funil comercial: leads, agendamentos, visitas, conversão, matrículas e rematrículas.

Monitorar alunos, ocupação de turmas, capacidade instalada e evolução da base estudantil.

Acompanhar receita, ticket médio, descontos, inadimplência e custos, com visão por unidade e consolidada.

Apoiar definição de metas, análises de desempenho e planos de ação.

3. Planejamento e controle orçamentário

Apoiar a elaboração do orçamento anual e acompanhar orçamento, realizado e projeções.

Analisar desvios e suas causas, acompanhando receitas, despesas, CAPEX e OPEX.

Produzir relatórios econômico-financeiros e cenários em parceria com a área Financeira.

4. Parametrização e integração de sistemas

Apoiar implantação, configuração, parametrização e manutenção dos sistemas da operação escolar.

Configurar cadastros, campos, regras de negócio e relatórios conforme acessos autorizados.

Tratar inconsistências, propor integrações e trabalhar com Tecnologia e fornecedores.

5. Relatórios gerenciais e apoio à decisão

Preparar relatórios periódicos e apresentações executivas para gestão, Diretoria e Conselho.

Apoiar análises de viabilidade, expansão e desempenho de novas unidades.

Sinalizar riscos e oportunidades com base em dados confiáveis e disponíveis às lideranças.

6. Melhoria contínua e automação

Mapear e automatizar controles e rotinas, reduzindo retrabalho e atividades manuais.

Documentar processos, indicadores e regras de cálculo; orientar equipes no uso dos painéis.

Contribuir para disseminar uma cultura de gestão baseada em dados.

Requisitos e qualificações

Formação

Ensino superior completo ou em andamento em Matemática, Estatística, Engenharia, Ciência de Dados, Ciência da Computação, Sistemas de Informação, Economia ou outras áreas de Exatas e correlatas.

Graduação completa desejável, mas não obrigatória; candidatos em formação serão considerados conforme conhecimentos técnicos.

Conhecimentos técnicos essenciaisExcel avançado: fórmulas, tabelas dinâmicas, tratamento e cruzamento de dados.

Power BI ou ferramenta similar; construção de dashboards e relatórios gerenciais.

Organização e análise de bases de dados; indicadores de desempenho; familiaridade com ERP e sistemas de gestão.

Conhecimentos técnicos desejáveisSQL, Power Query, DAX, Python, modelagem de dados e integração de sistemas.

Noções de orçamento e experiência com automação e parametrização de sistemas.

Competências comportamentais

Raciocínio lógico e analítico, organização, atenção aos detalhes e orientação a resultados.

Autonomia, proatividade, comunicação clara, colaboração e cumprimento de prazos.

Capacidade de traduzir dados em conclusões, curiosidade tecnológica, ética e discrição.

Melhoria contínua e automaçãoMapear e automatizar controles e rotinas, reduzindo retrabalho e atividades manuais.

Documentar processos, indicadores e regras de cálculo; orientar equipes no uso dos painéis.

Contribuir para disseminar uma cultura de gestão baseada em dados.