Analista de Remuneração e Benefícios SR com PERFIL GENERALISTA

Grupo SEB contrata Analista de Remuneração e Benefícios Sr (PERFIL GENERALISTA), para atuar na Sede Administrativa em Ribeirão Preto/SP.

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Responsabilidades e atribuições

Remuneração (foco principal)

Conduzir processos de movimentação salarial, promoções, enquadramentos e revisões salariais.

Realizar estudos salariais e benchmarking de mercado para apoiar decisões estratégicas.

Acompanhar mensalmente o realizado versus orçado de custos de pessoal, identificando desvios e propondo ações corretivas.

Desenvolver projeções (forecast) de custos de pessoal e benefícios.

Monitorar indicadores como custo per capita, movimentações salariais, elegibilidade e sinistralidade.

Construir dashboards, relatórios gerenciais e apresentações executivas para a liderança.

Participar de projetos de estrutura organizacional, avaliação de cargos e trilhas de carreira.

Garantir a governança dos processos e dados de remuneração e benefícios.

Atuação generalista (conforme demanda)

Apoiar ações de endomarketing e comunicação interna junto às áreas.

Apoiar a organização de eventos internos e datas comemorativas.

Apoiar a execução de treinamentos e programas de desenvolvimento.

Apoiar os ciclos de gestão de performance, incluindo comitês de calibração.

Apoiar a aplicação e a análise de pesquisas de clima e os planos de ação decorrentes.

Requisitos e qualificações

Obrigatórios

Ensino superior completo em Administração, Economia, Ciências Contábeis, Engenharia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Experiência consolidada em Remuneração e/ou Benefícios.

Vivência com acompanhamento de budget, realizado e forecast.

Experiência com pesquisas salariais e análises de mercado.

Conhecimento em remuneração fixa, variável e estruturas organizacionais.

Excel avançado (Power Query, tabelas dinâmicas e fórmulas complexas).

Capacidade analítica, boa comunicação e atuação consultiva junto às lideranças.

Perfil flexível, com disponibilidade para atuar em diferentes frentes de Gente e Gestão.

Desejáveis

Vivência generalista em RH (endomarketing, eventos, treinamento, performance ou clima).

Conhecimento em metodologias de remuneração (WTW, Mercer, Korn Ferry ou similares).

Vivência com TOTVS RM.

Conhecimento em Power BI ou outras ferramentas de BI.