Analista de Remuneração

Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais Senioridade: Analista Lugar de trabalho: Campo Grande, MS Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT Jornada Período Integral Buscamos um(a) profissional que será responsável por executar as Políticas e diretrizes de remuneração fixa e variável, elaborar estudos comparativos que subsidiem a tomada de decisão e favoreçam práticas de remuneração competitivas e compatíveis com as necessidades da companhia, para todas as unidades de negócio do Grupo Pereira.

Se interessou e faz sentido para você e para a sua carreira? Veja as principais atividades: •Contribuir com a atualização das políticas e práticas de remuneração, por meio da elaboração de estudos comparativos, análise de indicadores e tendências de mercado;

• Colaborar com o processo de tomada de decisão da área, através da elaboração de análises e estudos relacionados a remuneração, estrutura de pessoal e viabilidade orçamentária;
• Contribuir com a implementação de políticas e diretrizes de remuneração fixa vigentes na companhia, através da execução de procedimentos internos de gestão salarial e de carreira, como promoções, méritos e demais movimentações;
• Realizar controle e acompanhamento de programas de Incentivos de Curto Prazo como Remuneração Variável Mensal e anual, premiações por produtividade e campanhas, conforme premissas definidas pela área;
• Realizar a manutenção e atualização da estrutura organizacional no sistema ERP de gestão de pessoas, através da execução e controle dos procedimentos relacionados à criação e atualização de estrutura de cargos, departamentos, seções, e quadro de vagas.
• Contribuir com a análise e validação de propostas internas para gestão salarial, através da análise de políticas e diretrizes de remuneração e atuação em parceria com as demais áreas de gente e gestão;
• Realizar manutenção e controle de estrutura de cargos, através da validação de descrição de cargos, análise de novas necessidades na estrutura interna e execução das diretrizes aplicadas para requisitos e atribuições praticados no desenho organizacional.

O que esperamos do(a) nosso(a) Analista de Gente e Gestão Júnior:

• Ensino Superior Completo em Administração, Recursos Humanos, Economia, Engenharias e ou áreas correlatas.
• Conhecimento Pacote Office.
• Conhecimento no sistema de EPR/TOTVS.
• Conhecimento no Aplicativo Plano.

• O nosso propósito é ser um bom lugar para passar a vida, pensando nisso oferecemos: •Plano de Saúde
• •Plano Odontológico
• •Seguro de Vida
• •Refeição no Local
• •Vale transporte
• •Suporte Social
• •Descontos especiais para compras em nossas redes