Consultor/a Junior Celonis

Horário: Full-Time

Procuramos um(a) Junior Celonis Consultant para integrar a nossa equipa de Process Mining, participando em projetos de transformação digital, análise e otimização de processos de negócio.

Principais Tarefas e

Responsabilidades:

• Participar na implementação e configuração de soluções na plataforma Celonis EMS.
• Desenvolver análises e dashboards para identificação de oportunidades de melhoria de processos.
• Apoiar a extração, transformação e integração de dados provenientes de diferentes sistemas.
• Colaborar no desenvolvimento de análises utilizando SQL e PQL (Process Query Language).
• Apoiar a identificação de ineficiências e oportunidades de automatização de processos.
• Participar em workshops e sessões de levantamento de requisitos com clientes.

Requisitos:

• Formação superior em Engenharia Informática, Sistemas de Informação, Engenharia ou áreas similares.
• Experiência profissional até 2 anos em Process Mining, Business Intelligence, Data Analytics ou áreas relacionadas.
• Conhecimentos de SQL e bases de dados relacionais.
• Capacidade analítica e interesse pela análise e otimização de processos de negócio.
• Boa capacidade de comunicação, organização e trabalho em equipa.
• Bons conhecimentos de inglês.

Conhecimentos Valorizados

• Experiência ou conhecimentos da plataforma Celonis EMS.
• Conhecimentos de PQL (Process Query Language).
• Familiaridade com processos de negócio, nomeadamente Purchase-to-Pay (P2P) e Order-to-Cash (O2C).
• Conhecimentos de SAP ou outros sistemas ERP.
• Experiência com ferramentas de Business Intelligence, como Power BI.
• Certificações Celonis, nomeadamente Celonis Foundations ou equivalentes.

Localização: 2x por semana no escritório em Lisboa.

Se reúnes estas condições e gostarias de integrar uma organização inovadora, que aposta continuamente na formação dos seus talentos, envia-nos a tua candidatura.

Join us. Let’s innovate together!

Todos os nossos processos de recrutamento e seleção baseiam-se na igualdade de oportunidades, valorizando a competência e o potencial de cada pessoa e garantindo que nenhum candidato ou candidata é discriminado com base em género, etnia, orientação sexual, idade, religião ou condição física.

• Anúncio criado ao abrigo da Lei n º 4 / 2019, de 10 de Janeiro

Regime de trabalho híbrido.