Consultor de Pessoas e Cultura - Segmento Tecnologia

O que vamos construir juntos?

Nosso time é preocupado em propor as melhores soluções baseado em excelência técnica, pensando em alternativas que agreguem valor, com mindset ágil e cultura de colaboração. Nós respeitamos a diversidade e acreditamos que times diversos contribuem para construir ideias mais inovadoras.

Buscamos uma pessoa para atuar como como Consultor de Pessoas e Cultura, sendo uma parceira consultiva das áreas de negócio, compreendendo sua estratégia, contexto e desafios e conectando as necessidades do negócio às soluções e especialistas da área de PeC.

Apoiar líderes na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas, realizando diagnósticos, propondo alternativas e acompanhando a implementação de ações que contribuam para os resultados do negócio, a experiência dos colaboradores e a evolução organizacional. Atuar na condução de projetos estratégicos e táticos de PeC, de acordo com as prioridades da organização.

Responsabilidades e atribuições

Nos ajude a desenhar a solução!

Se você gosta de trabalhar com qualidade, aprecia muito desafios, curte implementar soluções baseadas em boas práticas e topa trabalhar em times que respeitam quem você é e as suas opiniões, você está MUITO perto de integrar nosso time DB!

Atuar como parceira das lideranças, estabelecer relacionamento próximo e compreender a estratégia, objetivos, desafios e contexto das áreas.

Realizar diagnósticos de pessoas e organização, identificando oportunidades, riscos e necessidades de atuação.

Apoiar líderes na tomada de decisões relacionadas a pessoas, oferecendo orientação, análises e alternativas de solução.

Antecipar e atuar em necessidades relacionadas a estrutura, talentos, desenvolvimento, clima, cultura, desempenho, carreira, engajamento e demais temas de PeC.

Atuar como facilitadora em processos de mudança organizacional, apoiar líderes e equipes na transição e sustentação das mudanças.

Atuar como ponto de conexão entre as áreas clientes e as diferentes especialidades da área de PeC, compreender as necessidades do negócio e contribuir para o desenho de soluções de PeC mais aderentes ao contexto.

Garantir a execução e apoiar a implementação das soluções desenvolvidas pelas áreas especialistas junto às áreas atendidas, trazendo feedbacks e oportunidades de melhoria.

Contribuir para que políticas, programas e processos de PeC sejam compreendidos e aplicados de forma consistente nas áreas.

Acompanhar os principais indicadores de PeC das áreas de atendimento, analisando os dados, identificando tendências, desvios e oportunidades.

Participar e/ou liderar projetos de PeC relacionados às prioridades estratégicas da organização, atuando como responsável pela condução, articulação e acompanhamento da iniciativa.

Estruturar planos de trabalho e entregas, conduzir atividades necessárias à evolução dos projetos, monitorar resultados e impactos das iniciativas, propor ajustes e melhorias, a fim de garantir que os projetos sejam implementados de forma aderente às necessidades do negócio.

Requisitos e qualificações

• Requisitos para se candidatar a vaga: Práticas de Consultoria Interna / HR Business Partner
• Gestão de pessoas e desenvolvimento de lideranças
• Gestão de desempenho, carreira e talentos
• Clima, engajamento e experiência do colaborador
• Indicadores e métricas de PeC
• Gestão e acompanhamento de projetos
• Gestão da mudança
• Legislação trabalhista aplicada à gestão de pessoas
• Excel em nível intermediário
• Ferramentas de apresentação e análise de dados
• Ensino superior completo em Administração de Empresas, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Ciências Contábeis, Economia e/ou áreas correlatas.

Conhecimentos:

• Em posições de atuação generalista, Consultoria Interna, HRBP, Desenvolvimento Organizacional ou Gestão de Pessoas
• Experiência de atuação próxima a lideranças, realizando diagnóstico de necessidades e apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas
• Experiência na condução ou participação em projetos de PeC e/ou transformação organizacional
• Experiência na análise e acompanhamento de indicadores
• Experiência em gestão da mudança e desenvolvimento organizacional.

Competências comportamentais

• Autoconhecimento e aprendizado contínuo
• Influência positiva
• Atuação consultiva e colaborativa
• Orientação para execução
• Visão estratégica
• Visão sistêmica.

Será legal se você tiver conhecimento em:

• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Gestão Empresarial, Estratégia e/ou Liderança
• Experiência em ambientes dinâmicos e/ou de transformação, preferencialmente em empresas de tecnologia, serviços ou consultoria
• Experiência com atuação transversal e relacionamento com diferentes áreas e níveis de liderança
• Conhecimentos de People Analytics, Cultura, Desenvolvimento Organizacional, Diversidade, Equidade e Inclusão
• Inglês e Espanhol intermediário.

Informações adicionais

• Por aqui você terá: Vale iFood (alimentação e refeição)
• Aux. Home Office
• Plano de Saúde
• Plano Odontológico
• Day off de Aniversário
• Seguro de Vida
• Licença Maternidade e Paternidade estendida
• Parcerias Educacionais
• Parceria Total Pass - saúde e bem estar
• Parceria Clude Saúde
• Programas de Reembolso
• Horário flexível
• Dresscode: seja você.