Coordenador(a) de Desenvolvimento Humano e Experiência do Colaborador.

Somos Espaçolaser – A maior e mais indicada rede de depilação a laser do mundoTemos paixão pelo o que fazemos, estamos sempre buscando fazer e entregar o melhor para nossos clientes e colaboradores e só conseguimos isso por termos pessoas incríveis conosco.

Deu match? Então venha para a Espaçolaser Todas as nossas oportunidades estão disponíveis também para pessoas com deficiência (PCD).

Descrição do cargoResponsável por liderar estrategicamente e operacionalmente as frentes de Treinamento, Gestão de Clima & Cultura Organizacional, Ações Internas e Diversidade & Inclusão. O profissional atuará no fortalecimento dos valores institucionais, na capacitação contínua das equipes de Corporativo e Lojas, e no desenvolvimento de um ambiente de trabalho engajador, inclusivo e voltado para alta performance.

Responsabilidades e atribuições

TreinamentoElaborar, implementar e gerir o Plano Anual de Treinamento, alinhado às diretrizes do negócio e focado no aumento da produtividade da força de vendas/atendimento.

Mapear necessidades de capacitação junto aos clientes internos (Lojas e Sede), definindo estratégias instrucionais e metodologias (presenciais, síncronas e assíncronas/EAD).

Desenvolver e gerir trilhas de aprendizagem e programas de formação contínua (integração, reciclagem, técnicas de vendas, liderança e atendimento).

Pesquisar e implementar novas tecnologias, metodologias ativas e melhores práticas de mercado para otimizar a eficiência das iniciativas educacionais.

Acompanhar indicadores e métricas de T&D (NPS de treinamento, taxa de adesão, produtividade pós-treinamento e impacto no negócio).

Ações Internas (Experiência do Colaborador)Planejar e executar o calendário anual de ações internas, campanhas institucionais e eventos corporativos (datas comemorativas, convenções de vendas, campanhas de engajamento e programas de reconhecimento).

Desenvolver réguas de comunicação interna e canais de diálogo eficientes entre Sede e Lojas, garantindo o alinhamento cultural e a transparência.

Criar campanhas de endomarketing focadas em reforçar iniciativas de cultura, valores, D&I e metas estratégicas da empresa.

Diversidade, Equidade & Inclusão (D&I)Liderar a estratégia e o comitê de D&I da empresa, estruturando pilares de atuação, metas de representatividade e ações afirmativas.

Garantir a inclusão transversal da pauta de D&I nas trilhas de formação, rituais de cultura, políticas internas e na comunicação diária da companhia.

Promover letramento, workshops e campanhas de conscientização contínuas sobre diversidade, viés inconsciente e segurança psicológica para líderes e equipes.

Saúde, Bem-Estar, Acolhimento & NR-1Mapear, avaliar e mitigar os riscos psicossociais no ambiente laboral, em conformidade com as diretrizes da NR-1 (PGR/GRO), atuando na prevenção do estresse crônico, burnout e assédio.

Estruturar o protocolo de atendimento e acolhimento a casos críticos e vulnerabilidades (afastamentos por saúde mental, situações de luto, violência doméstica, conflitos graves e acidentes de trabalho), garantindo suporte humanizado, ético e confidencial.

Desenvolver e gerir o Programa de Saúde Mental e Bem-Estar da empresa (físico, emocional, financeiro e social), englobando campanhas contínuas de conscientização (Janeiro Branco, Setembro Amarelo, etc.) e Parcerias (Programa de Apoio ao Empregado).

Capacitar e orientar lideranças para a identificação precoce de sinais de sofrimento psíquico nas equipes, mitigação de sobrecargas e promoção da segurança psicológica.

Requisitos e qualificações

Formação Superior Completa em Psicologia, Administração, Pedagogia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Pós-graduação/MBA na área é um diferencial.

Experiência prévia na coordenação/gestão de T&D, preferencialmente com foco na capacitação e alta performance de times de varejo/força de vendas.

Conhecimento na estruturação e condução de projetos de Ações Internas.

Conhecimento de programas e comitês de Diversidade & Inclusão e temas de Saúde Mental e NR1.

Domínio de metodologias instrucionais, plataformas EAD/LMS e construção de conteúdos didáticos.

Competências comportamentais essenciais: Visão sistêmica, excelente comunicação interpessoal, facilidade para transitar entre estratégia e operação, flexibilidade, senso de urgência e alta capacidade de influência/gestão de stakeholders.

Informações adicionais

O que oferecemos?

• Modelo híbrido 4x1 (4 dias no escritório e 1 dia de home)
• Horário flexível
• Vale transporte
• Vale refeição
• Vale alimentação
• Plano médico
• Plano odontológico
• Participação nos lucros
• Day off de aniversário
• Parceria com Wellhub
• Desconto em empresas parceiras
• Zenklub - plataforma de apoio emocional aos nossos colaboradores
• Seguro de vida.