Developer C# .NET (M/F)

Horário: Full-Time

Com mais de uma década de experiência no recrutamento de talento, a Human Profiler é uma consultora especializada em Outsourcing de IT e em processos de seleção de perfis qualificados. Acompanhamos tendências, antecipamos necessidades e alinhamos talento aos desafios certos, com agilidade, proximidade e uma abordagem personalizada.

Neste momento, procuramos um(a) Developer C# .NET (M/F) para reforçar a nossa equipa.

Principais responsabilidades

• Desenvolver, testar e manter serviços e APIs backend em C#/.NET.
• Modelar bases de dados e otimizar queries e stored procedures em SQL Server.
• Implementar testes unitários e de integração com xUnit ou NUnit, garantindo a qualidade, performance e segurança do código através de testes automáticos e code reviews.
• Implementar e manter pipelines de CI/CD, utilizando Azure DevOps Pipelines ou GitHub Actions, e aplicar boas práticas de DevOps com Git.
• Trabalhar com mensageria e arquiteturas orientadas a eventos, incluindo Service Bus, RabbitMQ e Kafka.
• Aplicar conhecimentos de autenticação e autorização, incluindo OAuth 2.0, JWT e Entra ID, bem como de Clean Architecture e arquiteturas de microserviços.
• Participar no ciclo completo de desenvolvimento, incluindo requisitos, desenho, implementação, testes e documentação.
• Aplicar metodologias ágeis, nomeadamente Scrum ou Kanban.
• Comunicar com equipas técnicas e de negócio, incluindo em inglês.

Requisitos

• Experiência obrigatória nas seguintes tecnologias:
• C#/.NET (.NET Core/.Net6 ou superior);
• SQL Server;
• Azure DevOps Pipelines;
• GitHub Actions;
• Git;
• xUnits ou NUnit;

O que oferecemos

• Envolvimento num projeto dinâmico em cliente de referência nacional e internacional.
• Pacote salarial competitivo, ajustado à experiência e perfil profissional.
• Oportunidades reais de evolução em projetos tecnológicos que desafiam e inspiram.
• Integração numa equipa multidisciplinar, colaborativa e com mindset inovador.
• Acompanhamento próximo e personalizado.
• Formação contínua e direcionada para acelerar competências e novas conquistas.
• Seguro de saúde.
• Eventos e iniciativas de team building para descontrair e fortalecer a equipa.
• Acesso a uma rede de benefícios exclusivos (saúde, bem-estar, viagens, gastronomia, cultura, lazer, formação, entre outros).

Da candidatura à integração na equipa O primeiro contacto é feito por telefone ou videoconferência, num momento dedicado a conhecer melhor o percurso profissional e as motivações de quem se candidata.

Durante a integração, é garantido um acompanhamento próximo e consistente, pensado para apoiar o desenvolvimento contínuo e uma adaptação tranquila à nova equipa.