Especialista de Processos, Business Intelligence e Inovação - Talentos

Missão do Cargo Atuar como referência técnica na transformação digital e na excelência operacional da área de Talentos, liderando iniciativas de melhoria contínua, automação, análise avançada de dados e inovação, com o objetivo de aumentar a eficiência dos processos, aprimorar a experiência dos colaboradores e apoiar a tomada de decisão baseada em dados.

Principais

Responsabilidades:

Gestão e Melhoria de Processos Mapear, analisar e redesenhar processos da área de Talentos, identificando oportunidades de simplificação, padronização e ganho de produtividade.

Liderar iniciativas de melhoria contínua utilizando metodologias como Lean, Agile e Design Thinking.

Desenvolver indicadores de desempenho (KPIs) e monitorar a eficiência dos processos da área.

Garantir governança, documentação e compliance dos fluxos de trabalho.

Business Inteligence e People Analytics Estruturar e consolidar bases de dados relacionadas aos processos de recrutamento, desenvolvimento, sucessão, performance e engajamento.

Desenvolver dashboards executivos e análises preditivas para apoiar a tomada de decisão da liderança.

Aplicar modelos estatísticos, análises avançadas e ferramentas de inteligência artificial para geração de insights.

Identificar tendências, riscos e oportunidades relacionadas à gestão de talentos.

Inovação e Transformação Digital Prospectar e implementar novas tecnologias voltadas para Recursos Humanos.

Liderar projetos de automação utilizando soluções digitais, inteligência artificial e ferramentas de produtividade.

Promover cultura orientada a dados e inovação dentro da área de Talentos.

Atuar como interface entre Recursos Humanos, Tecnologia, Dados e demais áreas parceiras.

Gestão de Projetos Estratégicos Liderar projetos corporativos de transformação relacionados à gestão de talentos.

Definir cronogramas, indicadores, riscos e planos de implementação.

Garantir a entrega de projetos dentro dos prazos e objetivos estabelecidos.

Elaborar apresentações executivas para lideranças e fóruns de governança.

Atividades-Chave Construção de dashboards e relatórios gerenciais.

Análise de indicadores de recrutamento, diversidade, sucessão, desenvolvimento e retenção.

Automatização de rotinas operacionais.

Gestão de bases de dados e governança da informação.

Mapeamento e redesenho de processos.

Elaboração de business cases para novos projetos.

Desenvolvimento de modelos analíticos e preditivos.

Condução de workshops de inovação e melhoria contínua.

Apoio consultivo às lideranças em temas de People Analytics.

Formação Ensino superior completo em Administração, Engenharia, Estatística, Ciência de Dados, Sistemas de Informação, Economia ou áreas correlatas.

Pós-graduação ou especialização em Analytics, Gestão de Projetos, Transformação Digital ou áreas relacionadas (desejável).

Conhecimentos Técnicos People Analytics.

Business Intelligence (Power BI, Tableau ou similares).

Data Science e análise estatística.

Inteligência Artificial aplicada a RH.

Modelagem e gestão de processos.

Gestão de projetos.

Excel avançado.

SQL e ferramentas de manipulação de dados (desejável).

Automação de processos (Power Platform, Power Automate ou similares).

LOCAL DE TRABALHO: SÃO PAULO - SP