FARM | Analista Sênior de Gente & Gestão – Business Partner PCD

Descrição da vaga

Inquietos e Acelerados. Criativos ou Cartesianos. Talentosos e Autodidatas. Artesanais ou Tecnológicos. Não importa: gostamos de diversidade e de quem está aqui para agregar.

Na FARM, acreditamos em pessoas diversas, curiosas e com vontade de construir junto.

Valorizamos quem questiona, aprende rápido e entende que gente é parte essencial do negócio.

Estamos em busca de alguém para apoiar de perto a atuação de Business Partner, contribuindo para o desenvolvimento dos talentos da marca. Quer fazer parte dessa jornada com a gente?

Responsabilidades e atribuições

• Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças das áreas clientes, apoiando decisões organizacionais e de gestão de pessoas
• Conduzir e acompanhar demandas estruturantes de ciclo de gente (movimentações, performance, sucessão, indicadores e governança), garantindo consistência e qualidade nas entregas
• Conduzir iniciativas de desenvolvimento de liderança, clima organizacional e cultura, com diagnósticos, planos de ação e devolutivas para os times
• Realizar interface ativa com áreas especialistas (People Ops, Talent, Remuneração e Comunicação Interna), articulando soluções integradas para as necessidades do negócio
• Produzir análises de dados e insights de people analytics, apoiando recomendações e materiais executivos para fóruns de liderança
• Garantir execução e acompanhamento de planos prioritários, com autonomia, visão crítica e foco em impacto organizacional.

Requisitos e qualificações

• Ensino superior completo em áreas correlatas a Recursos Humanos
• Experiência consistente como HRBP ou em posições estratégicas de RH
• Vivência próxima a lideranças e diferentes áreas do negócio
• Experiência em gestão de desempenho, desenvolvimento, clima, cultura, carreira e sucessão
• Capacidade analítica para interpretar indicadores e transformar dados em ações
• Visão estratégica e orientação para resultados
• Comunicação clara, capacidade de influência e habilidade para construir relações de confiança
• Será considerado diferencial: Experiência nos segmentos de varejo, moda, consumo ou negócios de alta dinâmica
• Conhecimento em People Analytics e ferramentas de gestão de pessoas
• Pós-graduação ou especialização na área.

Essa é uma oportunidade afirmativa para pessoas com deficiência (PCD).