Gerente de Remuneração e People Analytics Sênior

Modelo: Remoto

Principal desafio:

Liderar a agenda de Remuneração e People Analytics em um contexto de transformação e integração das diferentes empresas e estruturas da companhia, garantindo maior consistência, eficiência e evolução dos modelos existentes.

O principal desafio será atuar com profundidade técnica na revisão e integração de estruturas organizacionais, níveis hierárquicos, arquitetura de cargos e práticas de remuneração, questionando modelos atuais e propondo soluções que acompanhem a evolução do negócio.

É uma posição que exige a combinação de visão estratégica, inovação, forte conhecimento técnico, capacidade de execução e liderança, com potencial para ampliar seu escopo de atuação ao longo do tempo.

Responsabilidades:

• Liderar a estratégia e a operação de Remuneração, garantindo a evolução dos processos e práticas da área.
• Conduzir a integração e harmonização das estruturas de remuneração entre diferentes empresas e negócios.
• Avaliar e propor melhorias em estruturas organizacionais, níveis hierárquicos, arquitetura de cargos e spans de gestão.
• Revisar estruturas existentes, identificando oportunidades de simplificação, integração e maior eficiência.
• Desenvolver e implementar políticas, processos, metodologias e práticas de Remuneração alinhadas à estratégia do negócio.
• Atuar com pesquisas salariais e referências de mercado, garantindo competitividade e coerência interna.
• Utilizar dados e indicadores para apoiar decisões de Remuneração e evolução das estruturas, em parceria com People Analytics.
• Liderar e desenvolver a equipe, promovendo alta performance, desenvolvimento técnico e protagonismo.
• Atuar de forma próxima aos principais stakeholders, exercendo influência e conduzindo mudanças.
• Identificar oportunidades de inovação, automação e melhoria contínua dos processos da área.
• Garantir uma operação estruturada, organizada e orientada à excelência.
• Contribuir para a evolução futura do escopo da área, ampliando sua atuação de forma estratégica.

Requisitos:

• Experiência sólida em Remuneração, com atuação em posições de liderança sênior (ter no mínimo 3 anos de atuação em posição de Gerente Sênior).
• Experiência robusta como Gerente Sênior, preferencialmente em ambientes de alta complexidade. Quantas pessoas já liderou em cadeira como Gerente?
• Vivência em estruturas organizacionais, arquitetura de cargos, níveis hierárquicos e integração de estruturas.
• Experiência em empresas do segmento de serviços, sendo desejável atuação em serviços financeiros, empresas de benefícios ou serviços de RH.
• Conhecimento de Remuneração Fixa e Variável, pesquisas salariais e metodologias de mercado.
• Experiência com People Analytics e utilização de dados para tomada de decisão.
• Familiaridade com ferramentas e soluções de dados, automação e IA aplicadas à área.
• Capacidade de atuar de forma estratégica, mas também hands-on e orientada à execução.
• Forte capacidade de influência, negociação e gestão de stakeholders.
• Perfil propositivo, proativo, protagonista e com inconformismo construtivo.
• Visão de estrutura, inovação e melhoria contínua.
• Flexibilidade e jogo de cintura para atuar com diferentes perfis e liderar profissionais especialistas.
• Capacidade de liderar processos de transformação, integração e mudança organizacional.

Diferencial:

• Desejável conhecimento em Folha e Benefícios, ainda que não sejam o foco principal da posição.