Integration Developer TIBCO

A Noesis procura um(a) Integration Developer de perfil júnior/pleno para reforçar uma equipa de integração de um cliente do setor dos pagamentos e serviços financeiros, na área de Digital Systems.

O profissional irá participar no desenvolvimento e manutenção de componentes de integração entre diferentes sistemas e plataformas, com recurso a tecnologias TIBCO.

Principais Tarefas e Responsabilidades

• Desenvolver e manter componentes de integração em TIBCO BusinessWorks 5 e/ou 6 e no respetivo ecossistema;
• Desenvolver e consumir APIs, implementando integrações síncronas e assíncronas;
• Implementar mecanismos de transformação e encaminhamento de mensagens entre sistemas;
• Assegurar o tratamento de erros, os mecanismos de recuperação e a segurança das comunicações;
• Desenvolver e executar testes unitários, contribuindo para a qualidade das soluções;
• Participar na monitorização das integrações e no diagnóstico e resolução de problemas;
• Analisar fluxos de informação end-to-end e colaborar com as restantes equipas na compreensão de dependências e impactos.

Requisitos

• Conhecimentos e experiência em TIBCO BusinessWorks 5 e/ou 6 e no respetivo ecossistema, com profundidade ajustada a um perfil júnior/pleno;
• Conhecimentos de desenvolvimento e consumo de APIs e de padrões de integração síncrona e assíncrona;
• Conhecimentos de transformação e encaminhamento de mensagens e de protocolos de comunicação;
• Conhecimentos de tratamento de erros, mecanismos de recuperação e segurança das comunicações;
• Conhecimentos de testes unitários, monitorização e diagnóstico de problemas;
• Capacidade de compreender diferentes sistemas e analisar fluxos de informação end-to-end;
• Capacidade de aprendizagem, rigor e espírito de colaboração.
• Disponibilidade para trabalhar em regime híbrido, com presença no escritório 3 dias por semana.

Se reúnes estas condições e gostarias de integrar uma organização inovadora, que aposta continuamente na formação dos seus talentos, envia-nos a tua candidatura.

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Todos os nossos processos de recrutamento e seleção baseiam-se na igualdade de oportunidades, valorizando a competência e o potencial de cada pessoa e garantindo que nenhum candidato ou candidata é discriminado com base em género, etnia, orientação sexual, idade, religião ou condição física.

Requisitos mínimos