Operador de Logística II

Modelo de trabalho: presencial

Estamos em busca de um Operador de Logística II.

Se você é uma pessoa dinâmica, gosta de desafios, sabe trabalhar em equipe e busca crescimento profissional, essa oportunidade pode ser para você!

Valorizamos profissionais com atitude, senso de responsabilidade e ritmo de execução, que tenham vontade de aprender e se desenvolver na área logística.

Requisitos Básicos:

• Residir preferencialmente em Serra/ES;
• Disponibilidade para realização de horas extras e eventuais trabalhos aos sábados;
• Perfil dinâmico, proativo e com bom ritmo de execução;
• Facilidade para trabalhar em equipe;

Principais

Atividades:

• Realizar a conferência de documentos (NF x OC) das mercadorias de fornecedores;
• Realizar a conferência física das mercadorias de fornecedores (físico x NF);
• Comunicar aos setores sobre o recebimento de mercadorias ou eventuais ocorrências para tratativa;
• Realizar o controle e arquivamento digital dos processos de recebimento;
• Realizar a movimentação e armazenagem das mercadorias;
• Operar empilhadeira e transpaleteira;
• Auxiliar nas demais rotinas logísticas da empresa, quando necessário, como:  (inventário, contagem cíclica, expedição, organização; carregamento de veículos e etc)

O que oferecemos:

• Para sua saúde:
• Plano de Saúde Unimed Coparticipativo (empresa paga a mensalidade integral);
• Plano Odontológico;
• Seguro de vida;
• Programa Atletas SKB: Incentivo e ajuda de custo para atividades físicas.
• Para seu dia a dia:
• Vale alimentação Caju (Visa);
• Vale Refeição Caju (Visa);
• Vale Transporte ou auxílio mobilidade;
• Café da manhã e frutas na empresa.
• Kit Boas-Vindas
• Sala de descanso
• Para sua família:
• Auxílio filho com deficiência;
• Auxílio creche (exclusivo para mulheres com crianças até 2 anos);
• Desconto nos serviços SESI (educação, cultura e lazer);
• Para seu aprendizado e desenvolvimento:
• Incentivo Educacional (de acordo com política da empresa);
• Parceria com instituições de ensino (desconto na mensalidade);
• Cultura de avaliação e feedback
• Cultura e clima organizacional baseado em valores de colaboração e desenvolvimento;