Pessoa Gerente de Arquitetura Corporativa

Descrição da vaga

Se você procura um ambiente inovador e desafiador, com incentivo à criatividade e autonomia pra ultrapassar barreiras e conquistar resultados, vem com a gente no time de #LoucosPorPontos!

Na Livelo, nossas soluções de incentivos e fidelização reúnem centenas de milhares de produtos e serviços, e quem faz isso acontecer são os nossos profissionais: parte central do ecossistema e agentes realizadores da nossa visão de ser o ponto onde as escolhas do dia a dia encontram a realização dos desejos.

Por aqui, dá pra crescer com propósito, aprender no ritmo do negócio e viver o momento mais incrível da sua carreira .

Todas nossas vagas abertas são para todas as pessoas independente de gênero, idade, etnia, raça, orientação sexual ou deficiência.

Missão do Cargo Estamos em busca de uma pessoa para liderar o nosso Chapter de Arquitetura e os Staff e Principal Engineers que atuam nas tribos e influenciam as principais decisões tecnológicas da companhia.

Além de conduzir a evolução da arquitetura corporativa, essa liderança terá papel central na estratégia de Inteligência Artificial da Livelo. Será responsável por fomentar entre Staff e Principal Engineers a discussão e o protagonismo na incorporação de IA aos produtos. Também vai liderar, junto aos times de Engenharia e Produto, a adoção de IA em todo o ciclo de desenvolvimento, do upstream ao downstream.

Buscamos uma pessoa com credibilidade técnica, visão estratégica e capacidade de influência, que inspire especialistas a ampliar seu impacto e faça da arquitetura uma alavanca para a inovação e o crescimento do negócio.

Principais responsabilidades Liderança do Chapter de Arquitetura

• Liderar o Chapter de Arquitetura e os Staff e Principal Engineers alocados nas tribos, garantindo a entrega de soluções técnicas inovadoras, resilientes e de alta qualidade;
• Desenvolver Staff e Principal Engineers como lideranças técnicas, apoiando a definição de escopo, os objetivos de impacto, a evolução de carreira e a avaliação de desempenho;
• Fortalecer a carreira técnica de alta senioridade, ampliando a influência desses profissionais nas decisões de produto e de negócio;
• Apoiar Tech Managers, Tech Leads e Staff Engineers, por meio de mentoria, na resolução de problemas técnicos complexos;
• Atrair, selecionar e reter talentos técnicos de alto nível;
• Promover um ambiente de segurança psicológica, colaboração e alta performance, conduzindo conflitos e questões de desempenho.

Inteligência Artificial nos produtos

• Fomentar entre Staff e Principal Engineers a importância de discutir e liderar a incorporação de IA nos produtos, identificando oportunidades que gerem valor para clientes, parceiros e para o negócio;
• Apoiar as tribos, em parceria com Produto, na transformação dessas oportunidades em hipóteses, experimentos e soluções escaláveis em produção;
• Definir direcionamentos arquiteturais para soluções de IA, considerando qualidade, segurança, privacidade, custo e operação;
• Estimular a criação de padrões e capacidades reutilizáveis, evitando soluções isoladas ou duplicadas entre as tribos.

IA no ciclo de desenvolvimento, do upstream ao downstream

• Liderar, junto aos times de Engenharia e Produto, a adoção de IA em todo o ciclo de desenvolvimento: do upstream (descoberta, definição de problemas, priorização e desenho de soluções) ao downstream (desenvolvimento, testes, entrega, observabilidade e operação);
• Estabelecer, em conjunto com a governança de IA da companhia, diretrizes para o uso responsável de IA, incluindo proteção de dados, segurança e supervisão humana;
• Definir métricas para acompanhar a adoção e o impacto da IA na produtividade, na qualidade e na confiabilidade das entregas, disseminando as práticas que gerarem melhores resultados.

Arquitetura corporativa e governança técnica

• Liderar a evolução das arquiteturas de referência, visões arquiteturais, patterns, ADRs e estratégias tecnológicas, alinhando as decisões técnicas aos objetivos de negócio;
• Garantir a aderência aos direcionamentos arquiteturais, medindo seu nível de adoção e seus impactos;
• Apoiar Staff Engineers, Product Managers e Tech Managers na identificação, priorização e resolução de dívidas técnicas, dando visibilidade à saúde tecnológica das tribos para GPMs e lideranças;
• Representar a Livelo em conferências, eventos e comunidades técnicas, fortalecendo sua reputação como referência em tecnologia.

Requisitos e qualificações

• Formação superior em Ciência da Computação, Engenharia, Análise de Sistemas ou áreas relacionadas;
• Experiência na liderança de times de Engenharia ou Arquitetura, preferencialmente com profissionais de alta senioridade técnica;
• Trajetória técnica sólida em desenvolvimento de software, engenharia e arquitetura, com passagem por posições de liderança técnica;
• Experiência em gestão de pessoas técnicas, incluindo contratação, avaliação de desempenho, feedback e desenvolvimento de carreira;
• Profundo conhecimento técnico, com capacidade de conduzir discussões de arquitetura com Staff e Principal Engineers e de construir visões de arquitetura corporativa;
• Vivência prática com IA generativa aplicada a produtos digitais e/ou ao ciclo de desenvolvimento de software;
• Experiência na condução de mudanças organizacionais e na adoção de novas tecnologias e práticas em escala;
• Atuação orientada a dados, com experiência na definição de métricas e indicadores;
• Experiência em ambientes ágeis organizados em tribos e squads;
• Excelente comunicação e capacidade de influência junto a times técnicos, áreas de negócio e lideranças executivas.

Conhecimentos técnicos Esperamos repertório amplo e capacidade de orientar decisões nos seguintes temas:

• Arquitetura de negócios, soluções e corporativa;
• Design de software (Hexagonal, Onion, Clean Architecture, Layered Architecture), Design Patterns, Antipatterns, SOLID e Clean Code;
• Estilos arquiteturais (Monolith, Plugin, SOA, Microservices, Event-Driven);
• Linguagens e frameworks como Java, C#, Python, Go, Spring Boot, Quarkus e .NET;
• Bancos de dados relacionais e NoSQL;
• Protocolos RESTful, gRPC, GraphQL e WebSocket;
• Segurança cibernética: autenticação, autorização, criptografia, camadas de proteção e WAF;
• Computação distribuída, cloud computing, infraestrutura e redes;
• Orquestração de containers (Kubernetes, EKS), DevSecOps, IaC e DevEx;
• Observabilidade e confiabilidade (SLA, SLI, SLO, SRE e DORA metrics);
• Qualidade de software (testes unitários, integrados e funcionais, TDD/BDD, testes de carga, stress e caos);
• IA generativa: LLMs, RAG, agentes, avaliação e segurança de aplicações de IA, além de ferramentas de IA para o desenvolvimento de software.

Diferenciais

• Experiência na liderança de Staff e Principal Engineers ou na estruturação de carreiras técnicas de alta senioridade;
• Experiência na implementação de soluções de IA generativa em produção;
• Experiência na adoção de IA no ciclo de desenvolvimento de software em escala, com resultados mensurados;
• Conhecimento em governança de IA, IA responsável e segurança de aplicações de IA;
• Atuação em ambientes de alta escala, com múltiplos times e arquiteturas distribuídas;
• Participação em comunidades técnicas, eventos, publicações ou projetos open source.

Se você quer liderar a evolução tecnológica de uma das maiores plataformas de fidelidade do país e estar à frente da incorporação da Inteligência Artificial em nossos produtos e processos de desenvolvimento, queremos conhecer você.

Informações adicionais

O QUE OFERECEMOS?

• Alelo Alimentação e Alelo Refeição;
• Benefícios de mobilidade para modelo de trabalho híbrido (Vale Transporte, Reembolso de fretado, Vale combustível e Pedágio);
• Alelo Cultura;
• Previdência Privada;
• PPR;
• Assistência Médica e Odontológica Bradesco Saúde;
• Auxílio creche/babá;
• Zenklub;
• Gympass/Wellhub;
• TotalPass;
• Seguro de Vida;
• Premiações com Pontos Livelo, além de descontos em nossos produtos;
• Incentivo Educação (pós-graduação, MBA e cursos de inglês) após 1 ano de empresa;
• Day Off para o colaborador no mês do aniversário e meio day off no aniversário do filho(a);
• Happy Friday (nas sextas-feiras saímos 1h mais cedo) e Summer Friday (e nas sextas-feiras de verão, 4h mais cedo);
• Espaço massagem, manicure e barbearia;
• Cafés e frutas no escritório;
• Programa de Reconhecimento;
• Ambiente de trabalho criativo, desafiador e descontraído reconhecido como uma das melhores empresas para se trabalhar pela GPTW 2026.