Portfolio Manager PPMA Especialista

Nosso time de PPMA: PPMA (PPM & Agility) é a área cross de Portfólio e Programas da Prod&Tech, reportando diretamente àliderança de Produto, Design e PPMA. Time enxuto e sênior, com acesso direto ao C-Level e às lideranças detodas as tribos. Processos já estruturados e documentados: ciclo trimestral de priorização e planejamento, PIPlanning, Monthly Reviews de programas, base de iniciativas no Jira, Squadritas DB.

Cultura AI first na prática: a área já construiu e opera um conjunto de skills/agentes (Claude, n8n, MCPs de Jira/Confluence/Slack/Drive) que automatizam comunicação com tribos, geração de documentos, auditoria decadastros e mapeamento de dependências, mantendo uma página viva no Confluence como repositório dessasferramentas. Passagem de conhecimento completa da posição — a pessoa parte desse ponto, mas precisaevoluir o modelo para o próximo patamar: uma engrenagem agêntica completa, e não apenas automaçõespontuais de processos manuais.

Nosso processoTudo começa por sua candidatura, e a partir disso construiremos uma jornada incrível.

Saiba que para algumas vagas, temos uma avaliação técnica com nosso time de desenvolvedores e, por último, uma conversa com a pessoa que será sua liderança. O tempo do processo pode variar de acordo com a oportunidade, mas não se preocupe, pois garantimos nosso comprometimento em: Analisar seu perfil com atenção e cuidado; Oferecer feedback em todas as etapas; Enviar e-mails com todas as informações necessárias.

Diversidade no DNASomente as diferenças podem nos levar além.

Não abrimos mão disso. É inegociável.

Hoje, as mulheres ocupam mais da metade dos nossos espaços de decisão. Nosso compromisso é ampliar a inclusão de mulheres, pessoas negras, pessoas com deficiência (PCDs) e pessoas LGBTQIAPN+.

Agimos com base em três pilares:

🌎 Diversidade: Valorizamos a pluralidade e respeitamos todas as diferenças com empatia. Trabalhamos para que a Tripulação represente, de verdade, a sociedade onde vivemos.

⚖️ Equidade: Acreditamos em caminhos justos para todas as pessoas. Garantir acesso, oportunidades e desenvolvimento é um dever, não uma exceção.

🤝 Inclusão: Buscamos um ambiente seguro, de bem-estar e pertencimento. Aqui, todas as pessoas podem ser quem são, com liberdade, respeito e orgulho.

Se essa também é sua missão, a Creditas pode ser o seu próximo passo.

Condução do ciclo de PI Planning trimestral: processo ponta a ponta de 9 etapas — alinhamento, pré-working no Jira, iteração de priorização com C-Level, documentos das tribos, visão de dependências no Miro,preparação e facilitação do evento, e pós-PIP com métricas e feedback.

Governança da base de iniciativas e dependências no Jira: processo de criação de iniciativa, auditoria dequalidade dos cadastros e mapeamento de dependências entre tribos.

Programa de documentação de processos de BP no Confluence: em parceria com Business Process elideranças de negócio.

Mapeamento de overlaps entre IA Factories e Prod&Tech: apoio a workshops cross-área.

Responsabilidades e atribuições

Condução do ciclo de PI Planning trimestral: processo ponta a ponta de 9 etapas — alinhamento, pré-working no Jira, iteração de priorização com C-Level, documentos das tribos, visão de dependências no Miro,preparação e facilitação do evento, e pós-PIP com métricas e feedback.

Governança da base de iniciativas e dependências no Jira: processo de criação de iniciativa, auditoria dequalidade dos cadastros e mapeamento de dependências entre tribos.

Programa de documentação de processos de BP no Confluence: em parceria com Business Process elideranças de negócio.

Principais desafiosAssumir o ciclo de PI Planning rapidamenteGarantir continuidade das rotinas de portfólio sem perda de qualidade, praticamente desde o primeiro dia.

Desenhar a próxima geração do modelo agênticoIr além da automação de processos humanos já existente e propor uma engrenagem agêntica de ponta a pontapara priorização, planejamento de capacity e cadência de squads — considerando inclusive cenários em queuma pessoa gerencia um grupo de agentes autônomos atuando em múltiplos repositórios.

Governança de dados de portfólioElevar a qualidade e completude das iniciativas e dependências no Jira, com auditoria automatizada e feedbackcontínuo aos PMs e ELs.

Sustentar e escalar a documentação de processosPrograma de documentação de BP e Prod&Tech no Confluence, incluindo a 2ª fase de implementação no Jira ea medição de adoção das skills.

Ponte entre Prod&Tech, IA Factories e áreas de negócioFacilitar fóruns cross e lidar com stakeholders sêniores — C-Level, VPs, Heads — nas interfaces com BP,Motores e Benefícios. Não há fricções graves hoje, mas sim temas críticos de alta dependência entre áreas,como a modernização de arquitetura.

Mapeamento de overlaps entre IA Factories e Prod&Tech: apoio a workshops cross-área

Requisitos e qualificações

Generalista de alta agência ("high agency"): mais importante que bagagem técnica prévia é curiosidadegenuína, capacidade de aprender rápido e postura de dono diante de ambiguidade. Já vimos alguém sembackground técnico desenhar, com sucesso, uma engrenagem agêntica de priorização e planejamento apartir da leitura de um artigo — esse é o padrão de raciocínio buscado.

Sem pré-requisito técnico: não é necessário saber programar, nem dominar ferramentas low-code/no-code,dados ou SQL. O que importa é a capacidade de pensar e desenhar processos agênticos — nãonecessariamente implementá-los sozinho.

Aberto a qualquer setor: não é necessário vir do mercado financeiro/fintech nem ter background prévio emtecnologia — a busca pode (e deve) incluir empresas avançadas em IA de qualquer setor.

Mentalidade "IA como ponto de partida": ao invés de desenhar um processo humano e depois automatizá-lo, pensar o processo já nativamente pensado para ser operado por agentes.

Análise e comunicação: forte capacidade analítica e de comunicação executiva, com facilidade para facilitarcerimônias com dezenas de participantes e traduzir dados de portfólio em narrativas para C-Level.

Diferenciais

familiaridade com gestão de portfólio/PMO e frameworks ágeis em escala (PI Planning/SAFe,OKRs); experiência prévia com automações, mesmo que básica; noções de dadosDisponibilidade para trabalho híbrido: énecessário comparecer ao nosso escritório na região do Morumbi, em São Paulo, uma vez por mês, durante 4 dias consecutivos, geralmente na última ou primeira semana do mês (Creditas in Person).

Informações adicionais

• Conheça nossos benefícios : Saúde e bem-estar
• Plano de Saúde (Alice)Plano Odontológico (SulAmérica)Wellz: sessões de terapia 100% gratuitas Wellhub: acesso a academias e estúdios
• Creditas Endurance: programa de incentivo a esportes de alto impacto
• Convênio farmácia (Univers)Seguro de Vida (Porto Seguro)Dayoff de aniversário
• Família e qualidade de vida
• Licença parental estendida: 6 meses para gestantes e 35 dias para não-gestantes
• Family Care: programa de acolhimento para maternidade e paternidade
• Auxílio creche Auxílio para dependentes com deficiência (PCDs)SESC: acesso às unidades para você e dependentes
• Saúde financeira
• Vale-Refeição (VR): cartão de benefícios flexível (Creditas Card)Crédito consignado (Creditas Benefícios)Antecipação salarial (Creditas Benefícios)Descontos em seguros (Minuto Seguros)Acesso a conteúdos exclusivos de educação financeira no app Creditas Reconhecimento e desenvolvimentoPPR: programa de participação nos resultados
• Incentivos educacionais e de desenvolvimento
• Flexibilidade e mobilidade
• Modelo de trabalho flexível Bicicletário gratuito no escritório
• Estacionamento conveniado no escritório (de acordo com disponibilidade interna)