SUPERVISOR (A) DE DEPARTAMENTO PESSOAL

Buscamos um Supervisor de Departamento Pessoal para liderar e organizar os processos de DP, garantindo segurança nas rotinas trabalhistas, cumprimento de prazos e integração eficiente entre gestores, Departamento Pessoal, contabilidade e financeiro.

O profissional será responsável por acompanhar o calendário mensal do DP, estabelecer e cobrar prazos internos, revisar informações antes do envio à contabilidade e atuar na prevenção de erros e ajustes após o fechamento da folha.

Principais responsabilidades:

• Liderar e acompanhar a equipe de Departamento Pessoal
• Supervisionar os processos de admissão, desligamento, férias, folha de pagamento e benefícios
• Acompanhar contratos de experiência e respectivos vencimentos
• Supervisionar alterações salariais, promoções, transferências e mudanças de jornada
• Garantir o controle de ponto, horas extras, adicional noturno, faltas e demais variáveis
• Acompanhar atestados, afastamentos e obrigações relacionadas
• Revisar e validar informações antes do envio à contabilidade
• Acompanhar o fechamento e a conferência final da folha
• Garantir o cumprimento dos prazos legais e dos cortes internos estabelecidos
• Atuar junto aos gestores para organização das demandas e correção de pendências
• Centralizar e acompanhar as demandas encaminhadas à contabilidade
• Identificar riscos, inconsistências e oportunidades de melhoria nos processos de DP
• Criar e acompanhar indicadores e controles da área
• Orientar a equipe e os gestores sobre procedimentos e rotinas trabalhistas.

Perfil desejado:

Profissional organizado(a), criterioso(a), com boa capacidade de liderança, comunicação e negociação. Deve possuir visão de processo, senso de urgência, autonomia e segurança para tomar decisões e cobrar o cumprimento dos prazos pelas diferentes áreas.

Requisitos:

• Experiência sólida em Departamento Pessoal
• Experiência com liderança ou supervisão de equipe
• Domínio de folha de pagamento e rotinas trabalhistas
• Conhecimento de férias, rescisões, admissões, benefícios e controle de ponto
• Experiência com fechamento e conferência de folha
• Conhecimento de legislação trabalhista e obrigações do DP
• Excel intermediário ou avançado
• Desejável experiência com sistemas de folha/eSocial
• Formação em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas.