Supervisor de Departamento Pessoal - São Paulo

Supervisionar e garantir a execução dos processos de Departamento Pessoal, assegurando o cumprimento da legislação trabalhista, previdenciária e fiscal, bem como a correta administração da folha de pagamento, admissões, férias, rescisões e benefícios, contribuindo para a eficiência dos processos e a satisfação dos colaboradores.

Responsabilidades e atribuições

Principais Responsabilidades

Supervisionar o processamento da folha de pagamento, garantindo a precisão dos cálculos, encargos sociais, tributos, benefícios e demais rotinas relacionadas.

Coordenar os processos de admissão, integração documental e manutenção de registros dos colaboradores.

Gerir os processos de férias, acompanhando programação, cálculos e pagamentos dentro dos prazos legais.

Supervisionar os processos de desligamento, incluindo cálculos rescisórios, homologações e cumprimento das obrigações legais.

Administrar os benefícios legais e corporativos, garantindo a correta concessão, movimentação e conferência das informações.

Assegurar o cumprimento das obrigações acessórias trabalhistas, previdenciárias e fiscais, incluindo eSocial, FGTS, INSS e demais exigências legais.

Orientar gestores e colaboradores sobre temas relacionados à legislação trabalhista, políticas internas e práticas de Departamento Pessoal.

Acompanhar auditorias internas e externas, fornecendo informações e documentações quando necessário.

Desenvolver e monitorar indicadores da área, propondo melhorias contínuas nos processos.

Liderar e desenvolver a equipe de Departamento Pessoal, promovendo a capacitação e o alinhamento às diretrizes da empresa.

Garantir a confidencialidade e a segurança das informações trabalhistas e pessoais dos colaboradores.

Requisitos e qualificações

Principais Requisitos Necessário ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.

Experiência em liderança e gestão de equipes.

Experiência em folha de pagamento, encargos sociais e administração de pessoal.

Experiência com eSocial, FGTS Digital e demais obrigações acessórias.

Experiência nos processos de admissão, férias, rescisão e gestão de benefícios.

Experiência com sistemas de folha de pagamento e gestão de Departamento Pessoal.

Vivência em empresas de médio ou grande porte.

Vivência em implantação, revisão e melhoria de processos de Departamento Pessoal.

Conhecimento avançado em Excel.

Conhecimento em indicadores de RH e automação de processos.

Conhecimentos sólido em legislação trabalhista, previdenciária e sindical.

Informações adicionais

Benefícios

Vale Refeição ou AlimentaçãoAssistência Médica e OdontológicaSeguro de VidaHappy DayParticipação nos Lucros e ResultadosVale Transporte