Analista de Departamento Pessoal

Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Departamento Pessoal Senioridade: Analista Lugar de trabalho: São Paulo, SP Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT Jornada Período Integral Oportunidade de carreira em uma empresa consolidada no segmento varejista.

Empresa de grande porte, com mais de 30 anos de atuação no mercado e uma sólida trajetória de crescimento, busca uma profissional para assumir a posição de Analista de Departamento Pessoal Pleno.

Com uma ampla rede de unidades e presença em diferentes estados brasileiros, a organização se destaca pelo compromisso com a excelência no atendimento, desenvolvimento de pessoas e resultados.

Sobre a oportunidade Estamos em busca de um(a) Analista de Departamento Pessoal Pleno para integrar nossa equipe de Recursos Humanos!

Procuramos um(a) profissional organizado(a), analítico(a), proativo(a) e com sólidos conhecimentos em rotinas de Departamento Pessoal, especialmente nos processos de rescisões contratuais e gestão de férias.

Buscamos alguém que tenha facilidade para atuar em um ambiente dinâmico, com alto volume de demandas, múltiplas unidades e diferentes convenções coletivas.

• Principais responsabilidades Rescisões contratuais Conduzir o processo completo de rescisões contratuais, desde o recebimento da solicitação até a finalização do desligamento
• Realizar cálculos e conferências de verbas rescisórias, incluindo férias proporcionais, 13º salário, aviso-prévio, médias e demais encargos
• Garantir o cumprimento dos prazos legais e das obrigações trabalhistas
• Elaborar e conferir documentos rescisórios
• Realizar lançamentos e acompanhar os eventos de desligamento no eSocial
• Acompanhar processos de homologação, quando aplicável
• Prestar suporte às lideranças e colaboradoras em dúvidas relacionadas aos desligamentos.

• Gestão de férias Realizar o controle e a programação de férias dos colaboradores
• Monitorar períodos aquisitivos e concessivos, evitando vencimentos e pagamentos em duplicidade
• Efetuar cálculos, conferências e lançamentos de férias
• Garantir o cumprimento dos prazos legais para avisos e pagamentos
• Acompanhar o planejamento de férias junto aos gestores das unidades
• Manter atualizados os controles e indicadores relacionados às férias.

• Demais atividades do Departamento Pessoal Apoiar nas rotinas de folha de pagamento, encargos e obrigações acessórias
• Realizar conferências de informações cadastrais e movimentações trabalhistas
• Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e das convenções coletivas
• Atender gestores e colaboradores, esclarecendo dúvidas relacionadas às rotinas de DP
• Elaborar relatórios, controles e indicadores da área
• Identificar oportunidades de melhoria e otimização dos processos internos.

• Requisitos Ensino superior completo ou em andamento em Recursos Humanos, Administração, Ciências Contábeis ou áreas correlatas
• Experiência comprovada como Analista de Departamento Pessoal
• Experiência sólida em cálculos de rescisões e férias
• Conhecimento atualizado da legislação trabalhista (CLT)
• Conhecimento em eSocial e rotinas de folha de pagamento
• Excel intermediário
• Experiência com sistemas de folha de pagamento
• Diferenciais Experiência anterior em empresas do varejo, especialmente redes de lojas
• Conhecimento e experiência prática com o sistema Domínio, especialmente nos módulos de folha de pagamento, rescisões e férias
• Vivência com a plataforma Sults, incluindo gestão de chamados, acompanhamento de solicitações e fluxos internos
• Vivência em operações com grande volume de colaboradores e alta movimentação de admissões e desligamentos
• Experiência com diferentes convenções coletivas e sindicatos
• Conhecimento das particularidades trabalhistas do comércio, incluindo escalas, comissões e médias variáveis
• Experiência em empresas com múltiplas unidades ou atuação em diferentes estados.

• Perfil comportamental desejado Senso de urgência e comprometimento com prazos
• Atenção aos detalhes e precisão nos cálculos
• Autonomia para conduzir processos de ponta a ponta
• Boa comunicação e relacionamento interpessoal
• Capacidade de organização e gestão de prioridades