ANALISTA DE DESENVOLVIMENTO HUMANO ORGANIZACIONAL SÊNIOR

Responsabilidades

• Conduzir os processos de DHO sob sua responsabilidade, realizando o planejamento das etapas, entregas, comunicação, indicadores e melhorias, em alinhamento às diretrizes da área e às necessidades do negócio.
• Atuar como referência técnica no Ciclo de Gente, coordenando o planejamento e a execução das etapas de elegibilidade, avaliações, comitês, calibrações, feedbacks, planos de desenvolvimento e relatórios, orientando BPs e lideranças, acompanhando a adesão e tratando inconsistências e riscos do processo.
• Atuar na operação e evolução dos processos de DHO no SAP SuccessFactors, acompanhando requisitos, configurações, fluxos, bases de dados, testes, acessos e relatórios em conjunto com as áreas responsáveis, além de documentar regras e procedimentos para assegurar a continuidade dos ciclos.
• Conduzir e apoiar iniciativas de desenvolvimento de lideranças, gestão de talentos, carreira e sucessão, contribuindo para a definição de critérios, metodologias, materiais e ações de desenvolvimento.
• Desenhar, implementar e acompanhar programas, trilhas e demais soluções de aprendizagem, estabelecendo objetivos e formas de avaliação compatíveis com as necessidades identificadas.
• Facilitar treinamentos, workshops e fóruns relacionados aos processos e práticas de DHO, adaptando a abordagem aos diferentes públicos da Companhia.
• Atuar de forma consultiva junto às lideranças, BPs e áreas clientes, apoiando a leitura de dados, a identificação de necessidades e a construção de ações viáveis para o desenvolvimento das equipes.
• Conduzir e apoiar pesquisas e iniciativas de clima, engajamento e experiência do colaborador, analisando resultados, orientando o desdobramento junto às áreas e acompanhando os planos de ação sob sua responsabilidade.
• Contribuir para iniciativas de cultura e gestão da mudança, traduzindo diretrizes corporativas em orientações, práticas e ações de comunicação e desenvolvimento.
• Construir e analisar indicadores de DHO, identificando tendências, riscos e oportunidades e apresentando recomendações para subsidiar a tomada de decisão das lideranças.
• Realizar a gestão técnica de projetos, fornecedores e consultorias relacionados à sua frente de atuação, acompanhando escopo, cronograma, qualidade das entregas e resultados.
• Elaborar, revisar e manter atualizados políticas, guias, procedimentos, metodologias e materiais de orientação, assegurando consistência e adequada aplicação dos processos de DHO.
• Identificar e implementar oportunidades de simplificação, automação e melhoria da experiência dos usuários nos processos e ferramentas da área.
• Compartilhar conhecimento com os demais profissionais de DHO, apoiando sua capacitação técnica e contribuindo para a continuidade e consistência das entregas da equipe.

Requisitos

• Experiência com gestão de desempenho e talentos, contemplando processos de avaliação, calibração, feedback, PDI e identificação de talentos, com capacidade para orientar sua aplicação e propor melhorias.
• Conhecimento em SAP SuccessFactors aplicado aos processos de DHO, incluindo requisitos, fluxos, testes, acompanhamento de configurações, extração de dados e análise de inconsistências.
• Conhecimento em carreira e sucessão, incluindo critérios de elegibilidade, prontidão, posições críticas e ações de desenvolvimento de sucessores.
• Capacidade de realizar análise de dados de pessoas, incluindo tratamento de bases, construção de indicadores, interpretação de resultados e elaboração de recomendações para apoio à tomada de decisão.
• Domínio de Excel e ferramentas de visualização de dados.
• Conhecimento em gestão de projetos e processos, incluindo planejamento de entregas, definição de responsáveis, acompanhamento de prazos e riscos e documentação de regras de negócio.
• Capacidade de elaborar materiais e facilitar treinamentos, workshops e encontros técnicos para orientação de gestores, BPs e colaboradores.
• Desejável experiência no desenho e gestão de programas de desenvolvimento, incluindo diagnóstico de necessidades, estruturação de soluções de aprendizagem e avaliação de aplicação e resultados.
• Desejável conhecimento em pesquisas e diagnóstico organizacional, com capacidade para interpretar resultados de clima e experiência, identificar temas prioritários e apoiar a construção de planos de ação.

#Vem ser DPSP

No Grupo DPSP (lojas, corporativo e CDs), saúde vem em primeiro lugar, é com esse propósito que cuidamos todos os dias de milhões de brasileiros. Seguimos com ética, respeito e excelência para ser a primeira escolha dos nossos clientes e colaboradores.

E agora além de ser nosso cliente, você tem a chance de fazer parte do nosso time!

Como é o ambiente de trabalho aqui:

Na DPSP (lojas, corporativo e CDs), temos um ambiente dinâmico e colaborativo, onde integração entre áreas é essencial para grandes resultados.

Mais do que igualdade, buscamos equidade: Aqui, temos espaço para sermos autênticos, independentemente de gênero, etnia, raça, orientação sexual, credo ou deficiência.

Destacamos que todas as nossas vagas são abertas para pessoas com deficiência (PCD).

Tipo de contrato: CLT; Horário de trabalho: Segunda a sexta, das 08:00h às 17:48h ( Atuação full presencial, com flexibilidade de horário); Local de Trabalho: Matriz - Vila Leopoldina (próximo ao Parque Vila Lobos / Estação Vila Lobos-Jaguaré).