Analista de Gestão da Mudança Organizacional

Principais responsabilidades

• Apoiar a construção e a execução de estratégias e planos de Gestão da Mudança Organizacional;
• Desenvolver ações de comunicação e engajamento relacionadas a projetos e transformações internas;
• Criar comunicados, apresentações, campanhas internas e materiais de apoio;
• Mapear públicos impactados e stakeholders, auxiliando na identificação dos impactos organizacionais decorrentes de mudanças em processos, sistemas e ferramentas;
• Apoiar ações de conscientização, treinamento e adoção de novas soluções;
• Participar de reuniões com as áreas de negócio para levantamento de informações e alinhamento das estratégias de comunicação;
• Traduzir conceitos técnicos e temas relacionados à tecnologia em comunicações claras e adequadas aos diferentes públicos;
• Acompanhar cronogramas, entregáveis e iniciativas de mudança, contribuindo para a governança e aplicação da metodologia de GMO;
• Criar e monitorar indicadores (KPIs) de adoção e maturidade;
• Desenvolver e sustentar uma rede de agentes de mudança nas diferentes áreas e diretorias da organização.

Requisitos

• Experiência prévia em Gestão da Mudança Organizacional;
• Boa capacidade de elaboração de apresentações;
• Conhecimento de ferramentas como Canva e PowerPoint;
• Facilidade de relacionamento e comunicação com diferentes públicos e níveis hierárquicos;
• Familiaridade com ambientes de tecnologia e transformação digital;
• Capacidade de compreender conceitos e termos técnicos relacionados à tecnologia;
• Organização, proatividade e habilidade para gerenciar múltiplas demandas simultaneamente.