ANALISTA DE MARCA EMPREGADORA PLENO

Responsabilidades

• Realizar benchmarks e análises de mercado, acompanhando tendências, concorrentes e boas práticas de Employer Branding e Recruitment Marketing.
• Planejar e executar campanhas de atração de talentos para vagas, públicos, regiões e desafios estratégicos do negócio.
• Desenvolver briefings e apoiar campanhas e conteúdos de storytelling, trazendo histórias reais sobre cultura, carreira, desenvolvimento, inclusão e experiência das nossas pessoas.
• Apoiar a estratégia e gestão dos canais de Marca Empregadora, como LinkedIn, Instagram Carreiras, site de carreiras e plataformas de recrutamento.
• Acompanhar a jornada do candidato, da atração ao onboarding, identificando pontos de melhoria e oportunidades para tornar a experiência mais simples, próxima e consistente.
• Estruturar e acompanhar indicadores de Marca Empregadora e experiência do candidato, como alcance, engajamento, conversão, origem das candidaturas, performance das campanhas, percepção e satisfação.
• Monitorar a reputação do grupo como empregadora em plataformas, pesquisas e canais externos, transformando percepções e feedbacks em oportunidades de melhoria.
• Planejar e apoiar feiras de carreira, eventos de empregabilidade, programas universitários e ações de relacionamento com instituições de ensino e comunidades profissionais.

Requisitos

• Vivência com Employer Branding, incluindo participação na construção ou implantação de EVP.
• Conhecimento em campanhas de atração de talentos e comunicação de marca empregadora.
• Boa capacidade de escrita e storytelling, traduzindo o posicionamento da marca em comunicações consistentes e atrativas.
• Visão analítica e familiaridade com indicadores para acompanhamento de resultados e direcionamento das iniciativas.
• Organização, gestão de projetos e capacidade de estruturar briefings claros e direcionados.
• Facilidade de relacionamento e atuação transversal com diferentes áreas, stakeholders e parceiros.
• Perfil construtor, com capacidade para estruturar estratégias, testar abordagens, analisar aprendizados e propor melhorias.
• Capacidade de transformar o posicionamento de Employer Branding em uma experiência de marca consistente ao longo da jornada de talentos.

DIFERENCIAIS

• Conhecimento em ferramentas de criação e edição de conteúdo visual e audiovisual, como Canva, CapCut e Adobe Illustrator.