ANALISTA DE PLANEJAMENTO DE PESSOAS E CULTURA JR.

Vaga Mista Base de alocação: São Paulo ou Araxá - MGBuscamos profissional para apoiar as atividades de planejamento, dados e governança de Pessoas & Cultura, atuando na consolidação e análise de indicadores, atualização de dashboards e bases de headcount, acompanhamento de orçamento e forecast, controles de governança e suporte aos projetos estratégicos da área, contribuindo para a qualidade, organização e confiabilidade das informações, garantindo suporte às rotinas de gestão e à

tomada de decisão. As principais atividades seguem abaixo:

Responsabilidades e atribuições

Planejamento, orçamento e controles

Apoiar a consolidação e o acompanhamento do orçamento e forecast de Pessoas & Cultura.

Atualizar bases e controles utilizados para análise do realizado vs. planejado.

Preparar informações e análises de suporte às discussões de headcount.

Apoiar a consolidação das informações relacionadas às metas sob governança da área.

Manter controles, documentos e evidências necessários às rotinas de governança.

Apoiar o acompanhamento de planos de ação decorrentes de auditorias.

Contribuir para o mapeamento, organização e atualização dos processos e normativos de P&C.

PMO e Projetos

Apoiar o acompanhamento dos projetos estratégicos de Pessoas & Cultura.

Atualizar cronogramas, status, marcos, pendências e planos de ação.

Consolidar informações para reuniões de acompanhamento e reportes gerenciais.

Apoiar a organização e acompanhamento das demandas da área junto à Tecnologia da Informação.

Apoiar testes, organização de informações e acompanhamento das iniciativas de evolução das soluções digitais da área.

Requisitos e qualificações

• Ensino superior completo em Administração, Economia, Engenharia, Estatística, ou áreas correlatas;
• Experiência prévia comprovada na área e nas atividades propostas; ·

Excel intermediário/avançado;

Conhecimento de Power BI será diferencial;

Conhecimentos básicos de análise e tratamento de dados;

Familiaridade com indicadores e controles gerenciais;

Noções de orçamento, planejamento ou gestão de projetos serão diferenciais;

Interesse por tecnologia, analytics e transformação digital aplicada a Recursos Humanos.

Informações adicionais

Diversidade e InclusãoAs oportunidades em nossa companhia incluem todas as pessoas, independente de sua origem e não fazemos distinção de identidade de gênero, perfil étnico-racial, religiosidade, idade, ser pessoa com deficiência física e/ou intelectual, orientação afetivo-sexual ou posição social.