ANALISTA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO JR

Modelo de trabalho: presencial

A Siga-Me é inovadora empresa de tecnologia que desenvolve e comercializa soluções de software para gestão a distância de bens móveis.

Nos destacando no mercado por nossa excelência, eficiência e inovação tecnológica.

E buscamos pessoas engajadas, persistentes para enfrentar desafios e viver o nosso propósito diariamente!

Se você é essa pessoa, venha fazer parte do nosso time!

Missão do cargo

Atuar nos processos de Recrutamento e Seleção, contribuindo para a atração, identificação e contratação de profissionais alinhados à cultura, aos valores e às necessidades do Grupo, garantindo uma experiência positiva para candidatos e gestores.

Principais responsabilidades

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para vagas operacionais, administrativas, conforme a complexidade e a demanda.
• Realizar alinhamento de perfil com gestores, compreendendo os requisitos técnicos e comportamentais das posições.
• Divulgar oportunidades em plataformas de recrutamento, redes profissionais e outros canais de atração.
• Realizar triagem curricular, entrevistas por competências e entrevistas iniciais de perfil.
• Elaborar pareceres comportamentais e relatórios de entrevistas, apresentando os principais pontos fortes e pontos de atenção dos candidatos.
• Acompanhar gestores nas etapas de entrevistas e fornecer suporte na tomada de decisão.
• Manter contato com candidatos durante todas as etapas do processo seletivo, garantindo comunicação clara e retorno sobre as oportunidades.
• Acompanhar indicadores de Recrutamento e Seleção, como tempo de fechamento das vagas, volume de candidatos, conversão por etapa e efetividade das contratações.
• Manter os sistemas e controles de recrutamento atualizados, garantindo a organização e a confiabilidade das informações.
• Apoiar os processos de admissão e integração de novos colaboradores, em parceria com as áreas responsáveis.
• Contribuir para a melhoria contínua dos processos seletivos e para o fortalecimento da marca empregadora.

Requisitos e qualificações

• Ensino superior completo ou em andamento em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
• Experiência prévia em Recrutamento e Seleção, preferencialmente com atuação em processos seletivos de diferentes níveis e áreas.
• Conhecimento em técnicas de entrevista por competências e triagem curricular.
• Familiaridade com plataformas de recrutamento e seleção e ferramentas do Pacote Office ou Google Workspace.
• Boa comunicação verbal e escrita, organização e capacidade de gerenciar diferentes demandas simultaneamente.

Diferenciais

• Experiência com recrutamento de vagas em diferentes localidades.
• Conhecimento em sistemas ATS, como Sólides ou Pandapé.
• Vivência em empresas de tecnologia ou consultorias de Recursos Humanos.
• Conhecimento em indicadores de R&S e melhoria de processos.