Analista de Recrutamento e Seleção

Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção Senioridade: Analista Lugar de trabalho: Curitiba, PR Regime de contratação de tipo Prestador de Serviços (PJ) Jornada Período Integral Oportunidade para profissional com formação em Psicologia e experiência em Recrutamento e Seleção, com atuação em processos seletivos de diferentes níveis e áreas, incluindo posições técnicas, estratégicas e de liderança.

Buscamos um profissional com perfil analítico, organizado, boa comunicação e autonomia para conduzir processos seletivos, apoiar iniciativas de Treinamento e Desenvolvimento e acompanhar indicadores de Gestão de Pessoas.

• Principais Responsabilidades Recrutamento e Seleção Conduzir processos seletivos completos, desde o alinhamento do perfil até a apresentação da proposta
• Realizar hunting ativo para posições estratégicas e técnicas nas áreas de Engenharia, Tecnologia, Comercial e Operações
• Conduzir entrevistas por competências e aplicar ferramentas de avaliação técnica e comportamental
• Acompanhar candidatos durante todas as etapas do processo seletivo
• Apoiar os procedimentos admissionais, incluindo análise documental e coleta de informações para formalização contratual
• Acompanhar entrevistas e questionários de desligamento, contribuindo para a identificação de oportunidades de melhoria.

• Treinamento e Desenvolvimento Realizar o Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT) junto às áreas
• Elaborar e acompanhar o Plano Anual de Treinamento
• Organizar e conduzir processos de integração e onboarding
• Apoiar programas de desenvolvimento de lideranças, endomarketing e saúde mental
• Desenvolver e acompanhar treinamentos sobre diretrizes institucionais, conformidade e CertGov
• Apoiar a capacitação de gestores sobre diretrizes da NR-1 relacionadas à prevenção e à saúde física e mental no trabalho.

Gestão e Indicadores Monitorar indicadores de Recrutamento e Seleção, incluindo SLA, turnover nos primeiros 90 dias e custo por contratação; Acompanhar indicadores de eficácia dos treinamentos; Manter atualizadas as informações nos sistemas de recrutamento (ATS); Elaborar controles, relatórios e análises de indicadores da área.

• Requisitos Ensino Superior completo em Psicologia
• Experiência na condução de processos completos de Recrutamento e Seleção
• Vivência com hunting ativo e recrutamento de posições técnicas e estratégicas
• Experiência com entrevistas por competências e avaliações comportamentais
• Conhecimento de plataformas de recrutamento, como Abler, Gupy e LinkedIn Recruiter
• Conhecimento de ferramentas de avaliação comportamental, como DISC e MBTI
• Conhecimento intermediário de Excel e ferramentas do Google Workspace
• Vivência com atividades de Treinamento e Desenvolvimento, integração de colaboradores e indicadores de RH
• Organização, capacidade analítica, comunicação e autonomia na gestão das demandas.

Remuneração e Contratação Modalidade: Prestação de serviços – PJ; Valor mensal do contrato: R$ 4.500,00 a R$ 5.000,00.

Horário de Trabalho De segunda a sexta: 08h às 18h; sexta-feira, das 08h às 17h Local de Trabalho Centro – Curitiba/PR Atuação presencial.

Código da Vaga 1200