Analista de Recrutamento e Seleção

Sobre a Reponto Somos uma empresa especializada em recrutamento e seleção, com foco na inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho.

Atuamos em parceria com empresas de diferentes segmentos, desenvolvendo processos seletivos que conectam talentos às oportunidades profissionais.

Estamos buscando uma pessoa para integrar nosso time de Recrutamento e Seleção, com experiência em vagas operacionais e recrutamento de alto volume, que tenha autonomia, organização e foco em resultados.

Principais responsabilidades Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde o alinhamento do perfil até a apresentação dos candidatos aos clientes.

Divulgar oportunidades e realizar busca ativa de candidatos.

Realizar triagem curricular criteriosa, considerando os requisitos e a aderência às vagas.

Abordar candidatos, avaliar interesse e disponibilidade e conduzir entrevistas por competências.

Elaborar pareceres e relatórios de apresentação dos candidatos.

Gerenciar simultaneamente vagas de diferentes perfis e clientes.

Organizar e priorizar as atividades para garantir o cumprimento dos prazos.

Atualizar as informações e acompanhar as etapas dos processos seletivos no sistema ATS.

Acompanhar indicadores de recrutamento e os resultados das vagas sob sua responsabilidade.

Requisitos Experiência de aproximadamente 2 a 3 anos em Recrutamento e Seleção.

Experiência com recrutamento de alto volume, especialmente vagas operacionais.

Vivência na condução completa de processos seletivos.

Experiência com busca ativa, triagem curricular e entrevistas por competências.

Familiaridade com plataformas de recrutamento, como Pandapé, InfoJobs e sistemas ATS.

Boa comunicação oral e escrita, incluindo elaboração de pareceres e relatórios.

Capacidade de gerenciar diferentes vagas e demandas simultaneamente.

Competências que valorizamos Autonomia: capacidade de conduzir os processos e organizar a própria rotina.

Organização e priorização: habilidade para administrar diferentes demandas e identificar o que precisa ser feito primeiro.

Orientação para resultados: comprometimento com entregas, prazos e indicadores de recrutamento.

Comunicação: clareza e facilidade para interagir com candidatos, clientes e equipe.

Foco no cliente: compreensão das necessidades e particularidades de cada processo seletivo.

Adaptabilidade: facilidade para lidar com mudanças de prioridades e demandas simultâneas.

Será um diferencial Experiência em consultorias de recrutamento e seleção.

Vivência com recrutamento de pessoas com deficiência (PcD).

Experiência no atendimento a diferentes clientes e segmentos.

Residir na Cidade de São Paulo ou Grande São Paulo.