Analista de Recrutamento e Seleção Sênior | Talentos Estratégicos

Desde 1948, a Andrade Gutierrez vem ajudando a construir e a desenvolver o Brasil. Desde então, a empresa tem participado de algumas das obras mais importantes da história de nosso país. Construímos o desenvolvimento de uma sociedade e inovamos todos os dias na forma de pensar e de fazer engenharia.

A Andrade Gutierrez se destaca como uma das maiores empresas de engenharia da América Latina e nossa trajetória tem sido marcada pela busca por novas oportunidades e grandes desafios.

Nosso desenvolvimento acontece de forma sustentável e está apoiado em pilares como qualidade, responsabilidade socioambiental e segurança no trabalho. Nossas unidades de engenharia e construção são focadas em projetos de Infraestrutura, Energia, Mobilidade e Indústria, com ênfase na excelência operacional.

Se você é focado em processos, é flexível e se adapta às mudanças, e anseia por trabalhar em uma multinacional em expansão, aqui é o seu lugar!

Na Andrade Gutierrez todas as pessoas são bem-vindas, independente de gênero, orientação sexual, raça, etnia ou deficiência.

Responsabilidades e atribuições

Estamos em busca de um Analista de Recrutamento e Seleção Sênior para atuar como parceiro estratégico do negócio, sendo responsável pela atração, mapeamento e seleção de talentos para posições estratégicas, técnicas, executivas e de alta complexidade.

Buscamos um profissional com sólida experiência em recrutamento consultivo, capaz de influenciar decisões, desafiar premissas, construir soluções inovadoras e atuar de forma protagonista junto às lideranças, garantindo a formação de equipes de alta performance alinhadas aos objetivos da organização.

Principais responsabilidades

Conduzir processos seletivos end-to-end para posições estratégicas, técnicas, gerenciais e especialistas, assegurando qualidade, agilidade e aderência ao perfil do negócio.

Desenvolver estratégias de hunting e mapeamento de mercado para identificação de profissionais de alta senioridade e perfis de difícil atração.

Construir e implementar planos de recrutamento para demandas críticas e projetos de expansão, antecipando riscos e propondo soluções para garantia do atendimento das necessidades do negócio.

Influenciar gestores na tomada de decisão por meio de análises de mercado, dados, indicadores e pareceres estruturados sobre os candidatos.

Liderar iniciativas de melhoria contínua dos processos de recrutamento e seleção, propondo novas metodologias, ferramentas e práticas de mercado.

Atuar como referência técnica da área, disseminando boas práticas de seleção por competências, entrevistas estruturadas e avaliação de potencial.

Monitorar indicadores de performance dos processos seletivos, identificando oportunidades de ganho de produtividade, qualidade e experiência do candidato.

Garantir uma experiência positiva para candidatos e gestores, fortalecendo a marca empregadora em todas as etapas do processo.

Atuar com autonomia na gestão de múltiplas demandas simultâneas, assegurando alto nível de entrega em ambientes dinâmicos e de elevada complexidade

Requisitos e qualificações

Formação superior completa.

Experiência mínima de 10 anos em Recrutamento e Seleção, com atuação em posições estratégicas, executivas, especialistas e de alta complexidade.

Experiência em hunting, mapeamento de mercado e recrutamento consultivo.

Vivência no atendimento direto a lideranças e participação em fóruns de decisão.

Conhecimento de metodologias de entrevista por competências e ferramentas de avaliação.

Perfil analítico e consultivo, influenciador.

Diferenciais

Experiência em empresas de infraestrutura, engenharia, construção, mineração, energia ou segmentos correlatos.

Vivência em recrutamento para projetos de expansão e operações distribuídas geograficamente.

Disponibilidade para atuar em modelo 100% presencial, na região da Berrini – São Paulo/SP.

Informações adicionais

Local de Trabalho

Região da Berrini - São Paulo/SP