Analista de Recrutamento e Seleção

Modelo: Presencial

Você é uma pessoa apaixonada por gente, dados e contratações certeiras? Esta vaga de Analista de Recrutamento e Seleção é para quem quer ir além de "preencher posições" e realmente impactar o crescimento dos negócios.

A Matter&CO é uma consultoria empresarial que apoia empresas em estratégia, gestão, pessoas e tecnologia. No nosso time de People & Culture, você vai conduzir processos seletivos para as empresas clientes da Matter, de diferentes setores e portes, ajudando a construir times de alta performance e uma experiência marcante para candidatos e gestores. Aqui, recrutamento é tratado como produto: com método, métricas e foco em qualidade.

O que você vai fazer:

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta: alinhamento com o cliente, hunting, triagem, entrevistas e fechamento.
• Atuar com vagas de diferentes áreas (corporativas, comerciais, tech e operacionais) e de clientes de segmentos variados.
• Apoiar gestores na definição de perfil e na tomada de decisão.
• Estruturar e otimizar descrições de vagas com foco em SEO e employer branding.
• Garantir uma jornada de candidato ágil, humana e transparente.
• Acompanhar indicadores de R&S (time to hire, funil, quality of hire) e propor melhorias contínuas.

Modelo de trabalho: presencial, em Belo Horizonte (bairro Cidade Jardim), de segunda a sexta. Contratação PJ.

Requisitos obrigatórios:

• Graduação completa em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas afins.
• Experiência prévia como Analista de Recrutamento e Seleção ou Talent Acquisition.
• Vivência conduzindo processos de ponta a ponta, com volume médio a alto de vagas simultâneas.
• Domínio de entrevista por competências e triagem de currículos.
• Experiência com ATS, job boards e LinkedIn (Recruiter ou similar).
• Boa comunicação escrita e verbal e facilidade de relacionamento com gestores e candidatos.

Diferenciais:

• Experiência em consultoria de R&S ou recrutando para múltiplos clientes.
• Atuação em empresas em crescimento acelerado (scale-ups, tech, serviços).
• Hunting ativo e uso de boolean search.
• Noções de employer branding e SEO para vagas (Google for Jobs, LinkedIn).