Analista de Recrutamento & Seleção Pleno

Somos o Pellegrina & Monteiro Advogados, uma banca que desafia o status quo: entrelaçamos experiência e ousadia, ética e comprometimento, profissionalismo e humanidade para construir relações jurídicas duradouras com cuidado, transparência e confiança.

Valorizamos nosso maior ativo: o capital humano. Nossa cultura é inspiradora, diversa e inclusiva, nutrindo um ambiente de trabalho onde a excelência técnica caminha lado a lado com propósito e crescimento genuíno dos colaboradores.

Se você deseja crescer profissionalmente em um ambiente que valoriza inovação, excelência e desenvolvimento contínuo, candidate-se a esta posição.

Responsabilidades e atribuições

• Conduzir processos seletivos end-to-end para posições administrativas, jurídicas e estratégicas, desde o alinhamento de perfil até a admissão dos candidatos
• Realizar hunting ativo, triagem de currículos, entrevistas por competências e elaboração de pareceres para gestores
• Gerenciar o pipeline de candidatos, garantindo uma experiência positiva por meio de comunicação assertiva, acompanhamento contínuo e feedbacks estruturados
• Atuar em ações de atração de talentos e fortalecimento da marca empregadora em parceria com as áreas internas
• Mapear perfis profissionais e manter bancos de talentos estratégicos atualizados
• Administrar e otimizar ferramentas de ATS, assegurando a qualidade das informações e indicadores de recrutamento
• Conduzir processos admissionais, integração e onboarding de novos colaboradores
• Apoiar iniciativas de Treinamento e Desenvolvimento, incluindo levantamento de necessidades, organização logística de treinamentos, acompanhamento de programas de desenvolvimento e controle de indicadores da área
• Apoiar ações de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), contribuindo para programas de desempenho, clima organizacional, engajamento e desenvolvimento de lideranças
• Elaborar e monitorar indicadores de RH, fornecendo análises e relatórios para suporte à tomada de decisão
• Atuar de forma integrada com os demais subsistemas de Recursos Humanos, contribuindo para projetos e demandas relacionadas à gestão de pessoas
• Garantir conformidade dos processos, promovendo boas práticas e alinhamento às políticas internas da organização.

Requisitos e qualificações

Residir em São Paulo ou Grande São Paulo;

Formação superior completa em Psicologia, Recursos Humanos ou cursos correlatos; Experiência atuando em RH de escritórios jurídicos ou consultorias com foco em escritórios de advocacia; Experiência com hunting ativo; Experiência com ATS (Gupy).

Requisitos

Diferenciais

Experiencia LinkedIn Recruiter (desejável).

Informações adicionais

• Boa oratória e escrita
• Organização
• Gestão de tempo
• Comprometimento
• Foco
• Proatividade.