Analista de Recursos Humanos

Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento Senioridade: Analista Lugar de trabalho: São Paulo, SP Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT Jornada Período Integral Buscamos uma pessoa com perfil generalista, próxima das lideranças e que goste de atuar com diferentes temas de Desenvolvimento Humano e Organizacional.

Essa posição terá um papel importante na execução e acompanhamento das principais iniciativas de DHO, apoiando líderes e colaboradores em temas do dia a dia e contribuindo para fortalecer a experiência das pessoas, o desenvolvimento das equipes e a cultura da empresa.

• Principais atividades Apoiar e conduzir ações de Desenvolvimento Humano e Organizacional, garantindo a execução dos programas da área
• Atuar próximo às lideranças, apoiando em temas relacionados à gestão de pessoas e aos desafios do dia a dia das equipes
• Participar da construção e aplicação da Pesquisa de Clima, apoiando na análise dos resultados e nos planos de ação
• Apoiar os ciclos de avaliação de desempenho, feedback e desenvolvimento
• Desenvolver e aplicar treinamentos comportamentais, técnicos e de liderança
• Apoiar a construção de ações e programas de desenvolvimento para colaboradores e líderes
• Atuar próximo às lideranças, apoiando em temas relacionados à gestão de pessoas e aos desafios do dia a dia das equipes
• Acompanhar indicadores e informações de RH, contribuindo para análises e tomadas de decisão
• Fazer a interface com outras áreas de RH sempre que necessário, garantindo uma boa experiência para gestores e colaboradores.

• O que buscamos Formação superior em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas
• Experiência prévia em Recursos Humanos, preferencialmente com atuação em DHO ou perfil generalista
• Vivência com temas como clima, treinamento, desenvolvimento, avaliação de desempenho e apoio à liderança
• Boa comunicação e facilidade para relacionamento com diferentes públicos
• Organização, autonomia e capacidade de acompanhar diferentes demandas simultaneamente
• Perfil consultivo, proativo e com interesse genuíno por desenvolvimento de pessoas.

Será um diferencial Conhecimento básico ou vivência com rotinas e conceitos de Departamento Pessoal, como férias, folha, benefícios, ponto ou legislação trabalhista;

Benefícios

-. Vale alimentação -. Vale refeição -. Vale Transporte -. Seguro de Vida -. Convênio médico